我们可以把职场比作一个大的生态系统，这个系统中，有各种各样的角色和变化，而且，在现在科技飞速发展的21世纪，这个生态系统的变化将更快更复杂。

   职业生态系统的第一个层面是市场经济下企业的生死存亡。在市场经济中，企业面临各种各样的挑战和危机，经营不善说有可能破产；尤其是中小企业，其生存寿命平均不足5年，大型企业如果战略决策失误，也可能很快从辉煌迅速走向衰败。而作为大部分职业白领工作和发展的职业平台，自己所在企业的生死存亡直接关系到自己的职业生涯，因此，我们不能不重视大的经济环境的变化。

   职业生态系统的第二个层面是企业组织结构的变化。在市场竞争中，企业为了生存和发展，为了提高经营和运行效率，会动态地调整自己的组织结构和业务流程，导致了岗位的新设、岗位的取消、岗位定员的增加和减少。企业采取这些行动后，必然对相关岗位的人员产生影响，甚至中断员工在本企业的职业生命。

   职业生态系统的第三个层面是企业内的人员变动。君不见，人才市场暗流滚滚，猎头公司到处下手，今天这个位置是张三，明天可能就是李四，市场经济和人们价值观的巨大变化，导致现在的职场中人们更换企业和岗位的速度大幅度提高。在企业内部，有维持原岗位不动的，有晋升上去的，有被降职使用的，有被调岗和换岗的，有各种原因退出企业的，如辞职、辞退、退休、死亡、生病、生育、上学等等，还有不断进入企业的新生力量和职场跳蚤。

   处在现实职业生态环境中，我们只有把握好自己，以自己的职业路线为核心，不断培养自己的核心职业能力，以市场化的方式管理自己的职业发展，才有可能在变化的职场中保持职业长青。