职场三月，伴随着春天的脚步，踏着“春之声”来临，职场桃花也含苞欲放。但是，因为金融危机造成的海啸“第二波”正在蓄势待发，对实体经济的冲击正逐步加深，股票跌、石油跌、黄金跌、美元跌、房价跌，职位数量随之也跟跌，白领失业凸显 ，一些白领可能要面对集中裁员的现象，3月底的首季月报将出现投资行业的恐慌。所以，职场依然“熊势”迹象明显，供求比例进一步加大，求职难度逐步升级，形势仍然十分严峻。参加招聘会的企业数量减少；企业的招聘规模减少，提供的招聘岗位数量不多，僧多粥少是主要倾向，什么样的饭碗都十分抢手，挑三拣四很少已经出现，所以，职场严冬并没有过去，职场桃花将伴随冰雹***。
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职业有时也是大浪掏沙，不知道被职场海水把你抛到哪个沙滩上。专业究竟应不应该对口，人生成功和这个究竟有没有关系？
专业是否应该对口？不对口是否能成功？不成功如何回归？完全是因人而议、因时代而议、因时间而议、因形势而议，不能千篇一律，必须根据每个人的情况分析，拿出一个最适合他的方案来。
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小沈阳在春晚上的一炮走红，给本山大叔争了光，带来喜悦，也给俺们东北人争了光，带来快乐。可赵本山董事长又有了发愁的事情，要给小沈阳涨工资，又担心两件事：第一、自己有四十五个徒弟，给谁涨，不给谁涨？手心手背都是肉！今天小沈阳火了，涨钱！那明天小鞍山、小铁岭火了，该不该涨钱？该怎么涨？涨多少？第二、小沈阳口袋鼓了，会不会乱花钱？
北京宏威管理咨询公司帮助本山大叔出个主意，赶快建立科学、合理的薪酬结构设计，这样做，才能改变头痛医头、脚痛医脚，缺乏系统全面的可持续的薪酬激励机制，使公司内部真正人才的吸引、留住、发展的薪酬激励体系进一步完善。
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进入牛年，“跑偏”成了时尚名词，小沈阳的“跑偏”搞笑，耐人寻味。生活中有很多 “跑偏”，职场上也有很多“跑偏”，有时候还跑的离奇，偏的很远。
人生的工作时间其实可短暂了，
在一个公司一干一跳，一个工作干没了，嚎~？
在一个公司只干不跳，老板该想办法炒你了，嚎~~？
工作中最痛苦的事儿是啥？
就是“偏离主线，不适合自己，越干越没劲！”
工作中最最痛苦的事儿是啥？
就是“你的能力强于主管，他总在百般刁难，挑你的毛病！”
工作中最最最痛苦的事儿是啥？
就是“兢兢业业给老板做事，老板却听信谗言把你裁员了！”
特别提醒因裁员导致被动跳槽的职场人士，更要抓住机遇，在“危”中寻找“机”。具体招聘信息请见宏威职业顾问网站：http://www.ghwhr.com的每月招聘频道，宏威职业顾问每个月都将详细把全国招聘会列表介绍，请大家密切关注。
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职场有几个关键词，它们是求职、招聘、面试、跳槽、转型、转行、升职、加薪，正常情况下，每年大家要利用春季和秋季两次职场行情，通过跳槽、转型、转行等方式，实现自己升职、加薪的愿望，使自己在职业道路上，向前跨越一大步。而企业也通过招聘、面试等方法来选择适合各个岗位的匹配人选。
但是，金融危机到来后，这些正常的职场活动被笼罩在一片阴影之中，职场关键词又加上了裁员、减薪，企业忙于精简人员，招聘自然很少，使职场变的冷冷清清，加上今年的冬季特别冷，天气冷，是个冷冬；心情冷，金融危机让大家感到心中没底；职场冷，不断传出裁员消息，却只有很少的招聘信息。
那么，在金融危机笼罩下，职场关键词如何操作？采用哪些策略保住自己的饭碗？如何在“危”中去寻找难得的“机”？成了大家最关心的话题。
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郭老师： 您好！ 我是一名大三的经济学本科生。就我所学的专业来说，找工作感觉很难入手，下半年就是招聘高峰了，可是我还是不确定是要向经济学领域哪方面发展，现在正愁着找一份合适的暑期实习来做，也是很难下手，实际上也是有点迟了。我想请教一下老师，您觉得像我这样的专业（不像会计啊 国贸啊 电子商务啊这种相对专业技能比较实在的专业）可以朝哪些方面发展？我曾经考虑过国贸和会展方面，不过觉得自己的知识和实践经验都不够，很没信心。 期待您的指教！
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每年的五一之前，各公司都忙于将人员调整到位，因此，四月份职场都有一个火暴的行情；五一期间，人们都关闭大脑，停止思维，忙于去领略大自然的风光；五一之后人员基本定岗，所以招聘基本告一段落，职场也随之晴转多云，清淡下来。那么，五月的职场人该怎么做？
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职场带着寒意走进12月，虽然招聘不那么火热，但是，进入收尾的阶段，盘点自己这一年的收获，重新整合自己的资源，重新选择适合自己的职位，为明年打下个良好的基础，还是进行的热火朝天。
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郭老师您好！我是０５年法学专业毕业的（同年考完法律自考本科），从０５年九月份到０６年５月份在一家律师所当助理，可以说在里面什么也没学到，并未完成从学生到社会人的转变，之后，从０６年８月份到１１月份在一家民营里做销售（通过关系进去的），但是去时公司的产品还没出来，而做这快产品的也就我一人，整天也是没事干，直到９月底才开始在外面跑，但是因为没产品，没资料，只有张名片，且一开始一个人也没人带更不懂何为销售，所以也就是到附近的几家调汽车油漆店发下名片，跟老板坐坐，应该说在这里慢慢的在做一个学生到社会人的转变，后来因为某原因就出来了，出来后直到春节也没找到工作，春节后到了另外个城市，开始做销售，在这里现在也算是刚刚开始在进入销售这个角色的转换，现在的问题是，虽然在和客户谈的时候不在紧张，也可以较好的介绍我的产品（我朋友说我在劝说别人买某东西方面的能力还是可以的，但也仅仅是一个人），但我个人认为我性格比较内向，不知道是不是因为没有自信的原因，因为我认为我不应该是种内向性格，我还是停喜欢运动的，从小到大就属于运动型，也喜欢跟朋友聚在一起（但是不熟悉的就很不喜欢），有时候在对自己进行剥析的时候，觉得骨子里也是很喜欢跟一大堆朋友聚在一起玩，但是因为总是不能很好的融入那个氛围＿＿总显得很沉默，没话说，所以也就不喜欢跟不熟的人聚在一起，但骨子里应该是喜欢一大堆人在一起玩的吧．我现在的疑惑是：到底适不适合从是销售，因为不擅长于跟客户谈些题外话，拉家常，套客呼，而我个人觉得这是做销售所必须的，总不能一个劲的跟客户谈产品！以前也考虑过考研，但是想想法律研究出来面队就业还是一个样，恐怕是得不尝失，所以现在是基本上放弃了．也有想自己做外贸，英语底子还好，现在也一直在学，但总是患得患失，感觉真的是前途迷茫！望郭老师给点指点，谢谢！
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职场晚秋，如同天气一样，尽管阳光依然明媚，但是已经让人感到几分凉意，所以，职场人在操作策略上要有所改变，特别是在本轮行情中跳槽和转行的职场人士，下一步的操作策略就是“稳中求快，快中求稳”稳稳妥妥的坐上心仪的职位，安安心心的度过即将到来的严冬。
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每年金九银十期间，职场人士都在密切关注职场的新变化和好机会。我们看到：金色九月，行业间的职位需求出现新的格局，发生一些微妙的变化。所以，银色十月职场人士的操作也要审时度势，与时惧进。
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经历一番寒彻骨，终于闻到梅花香，在做了一番艰苦卓绝的努力后，终于转行到自己心仪的岗位上，开心的做起了新的工作，然而，开心不久，忧心就来了，因为新的行业、新的岗位将让你有一番新的学习过程，入行只是万里长征走完了第一步，更加坚苦卓绝的奋斗还在等待着你。
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郭老师 您好！我是一个从部队服役到地方已经有5年的时间了，在这五年去过南方许多地方打工各个行业基层的岗位也尝试了一下。后来进了一家大型家电连锁企业工作了2年时间左右自己也很想在这个企业发展，企业的政策也很好说可以转岗、当时我兴趣的爱好想从事人力资源和行政发面的工作。就这样找部门经理谈了自己的想法，经理也找了人力资源总监说了我的情况，最后答复不行部门经理对我也很看重。因为我当时的学历只是高中，但是我自己也在努力学历这方面的知识报了夜大学习，（大专在读人力资源管理专业）经过了一段时间我想了很多最后辞职了，我一定向着自己的方向去努力路是会有的。我想请教郭老师我这样的一些做法和想法需您给指点迷津！谢谢！ 此致敬礼 2007.8.28执笔
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一年一度的金色九月，在职场人的殷切期盼下，迈着轻快的步伐来到了职场，职场活跃了，职场人兴奋了！因为在金九银十这两个月里，他们将重新为自己的生路做一个新的选择，让自己秋收的果实更加丰满，为自己的提升做一个新的安排，让升职加薪来一个更高的飞跃。
不同行业、不同职位在金九对人才追求还是各有千秋的，那么，九月里您将怎样操作，才能使自己达到预期目标，关注哪些职位，才能让您吃到大块蛋糕？宏威职业顾问为职场人提出以下建议：
一、 理性的对待跳槽：
二、 关注热门和正在腾飞的行业：
三、 关注与自己的工作经验密切相关的抢手职位：
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毕业后的第一个五年，是关键的五年，这个时期是人生职业的起步点，是从离开校园开始迈向而立之年的时期，也是职业生涯打基础的时期。如果提前制定了职业规划，锁定自己的职业目标和具体职位，将在职业生涯中有一个良好的开端，为后面的职业之路开辟一条广阔的前景；如果不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞来撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，职业生涯脚步紊乱，轨迹为一条弯来弯去曲线，甚至三十多岁以后，饶了一个大圈，又回到二十多岁起步的原点。再想向前，却步履维艰，无所适从。还有人奋斗了几年之后又回到当初起步点，彻底迷路。经常发生渺茫、彷徨、瓶颈、无奈，站在十字路口，左右摇摆，迈不动步，赔上时间成本，浪费掉的青春再也找不回来。
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当改革大潮开始的时候，一大批淘金者涌入了广东，然而，广东炎热的气候，简陋的生活，使一批人“水土不服”的人又撤回老家。所以，当时流传着这样一句话：“适者生存、能者成功。”
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采访动机：对于学生越来越重视职业规划，企业对此有什么看法？
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郭老师，您好！我是电子信息工程专业的一大三本科生。学校很不好，准备考研，但职业生涯规划那么重要，又放不下，于是一面复习一面职业规划，但又耽搁了考研复习。很彷徨、很矛盾。关键的问题是我认为自己未必适合电信业，没有一定要考上的决心，又不想放。望张老师指导一下，感激不尽！
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近年来，因为竞争激烈，所以，职场人变的心态不稳、心情浮躁，职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题，也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力，很高的挫折商（AQ），否则，很难一步一步的向上攀登，登上更高的平台，如果心态浮躁，没有忍耐力，则使自己离成功更远。
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职场从二月开始启动到现在，人才大战、职位大战的硝烟和战火，逐渐消失，似乎有点累了，职场累了，职场人累了，需要稍作休息，调整。然后，再进入下一轮的人才大战，职位大战。所以，进入五月，职场出现了“三少”与“三多”。
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近年来，很多职场人士由于当年高考报专业的错乱，而导致今天的职业脚步紊乱。因为专业与职场一衣带水，相关相连，即使金榜提名，那么所学专业是否适合考生？这个专业未来就业前景如何？也常常入学时喜笑颜开，出校时愁眉苦脸。
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这是一面，面试官是个和蔼的女性HR，她看着面前的应聘者，为了消除他们的紧张，语气平和的说：“能介绍一下你自己吗？”
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近年来，很多职场人士由于当年高考报专业的错乱，而导致今天的职业脚步紊乱。所以，高考前，很多家长已经认识到报考专业前首先定好未来的职业，已经是孩子比高考还重要的大事，因为职业是人生最大的事情，如果因为专业报考不适宜，而使未来职业瓶颈早日到来，
所以，通过职业顾问，进行职业分析，职业定位、职业规划来决定孩子的前程，已成为当今很多家长的明智、时尚之举。
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上大学，上一所理想中的大学，是所有家长和考生的愿望。哪个家长不在望子成龙，哪个家长不希望自己的孩子播下一棵长成参天大树的种子？然而能否如愿以偿却并非简单易事，一要取决于高考成绩，二取决于志愿报考。在成绩上线的前提下，志愿填得好，可增加被录取的机率，志愿填得不好，即使达到录取分数线，仍有可能落选。可是专业又与职场一衣带水，相关相连，即使金榜提名，那么所学专业是否适合考生？这个专业未来就业前景如何？也常常入学时喜笑颜开，出校时愁眉苦脸。
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职业由很多个环节组成，这些环节构成了一个职业链，职业链如果有一个环节出问题，对发展前程都造成不利，如果哪个环节出问题，再调整回来都要赔上一段时间成本，落在同一起跑线的人的后面。高考，就是这些环节中，最重要的一环，高考专业与未来的职业对路，则职业就发展得快，如果错位，将导致职业肿瘤，高考是人生的第一次职业定位，必须通过职业规划找准职业方向，否则，将来容易出现职业脚步紊乱．常言说：春华秋实，每个人高考报志愿时，都希望自己播下一个饱满的种子，未来有个美好的收获。可是，当志愿事与愿违的时候，也会播下一颗错误的种子，导致终生职业脚步紊乱，失去职业轨道，总是频繁跳槽，甚至被迫转行。
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郭老师您好!我是去年7月从某名牌大学毕业的,主修的生物技术,二学位是日语,我不喜欢生物专业,比较想要用外语条件找一个工作,可是我现在面临着三种选择,不知道该怎么办好:1.去一间生物制品研究所实习;2.去比较感兴趣的酒店行业从前台开始做起;(前两个是父母的朋友提供的机会)3.去自己想去的城市自己找一家与生物相关的外企或者外贸企业.我目前没有全职的工作经验,不知道该怎么选择才是正确的,很想自己的职业生涯有一个好的开始,希望您赐教...谢谢~
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职业生涯规划现在已经成为时尚，可是，职业生涯规划的目的究竟是什么？有的人理解深刻，把职业规划当成职业发展的根本保证；有的人存在误区，至今还有人处在迷茫中，认为只有职业出现问题，才需要作职业规划。
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二月，是欢送旺狗，喜迎金猪的好季节，六十年一遇的“金猪宝宝”，个个都想要抓上一头福猪，所以，二月份的职场人要做以下事情：
一、 稳妥拿到年终奖
在这个月里，职场人将拿到辛苦一年换来的年终奖，回到老家去和父母及家人团聚，所以，不要急于跳槽，要稳妥的拿到年终奖，否则，辛苦了一年，就白白送给了老板，但是，年终奖得到后还是喜忧掺半的，有些人在拿到年终奖之后，不得不加入跳槽大军。或者是因为心理不平衡，或者找到了更好的目标，所以也同时要做好跳槽的准备。
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销售工作是一项枯燥的工作，销售工作是一个磨练人的工作，销售工作是一个享受冰火两重天的工作。有人说：“如果你想让他下地狱那就让他做销售吧；如果你想让他上天堂那就让他做销售吧。”
职场上，经常有人在工作中，发生了死结，在庞大的销售队伍中，因为各种原因，常常有人掉队、瓶颈、徘徊、死结。
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广告（Advertise），其含义是“一个人注意到某件事”，再以后演变为“引起别人的注意,通知别人某件事”。
一般广告公司招聘时，最重要的是看其能否成为成功广告人的潜力。而做个好的广告人，最重要的是“创意”。“创意”最基本的含义是指创造性的主意，一幅广告的成败就在于创意。广告创意的原则（独特性、实效性、真实性、艺术性、合理性），广告创意与民族文化、传统文化心理、消费心理的关系，广告创意的过程与方法，创意与广告策略，广告创意人的素质。
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每年的维也纳音乐会都这么精彩，让人回味无穷，指挥大师祖宾•梅塔先生选用的第一只曲目是：约翰•施特劳斯，作品456号《祝你健康》进行曲 。祝你健康！也是宏威职业顾问对职场人的祝愿！愿所有的职场人士在新的一年里身体健康，心理健康！
新年过后，职场人士又开始忙忙碌碌的一年，面对的是竞争更加激烈的职场，500万大学毕业生就业潮的涌进，将使职场发生难以想象的海啸，在职人员同样感到莫大的压力和郁闷。那么，如何在压力面前调整自己，使自己快乐工作，身体健康？就成了每个人面临的重要课题。
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数据库面试题
1． 存储过程和函数的区别？
答：存储过程是用户定义的一系列sql语句的集合，涉及特定表或其它对象的任务，用户可以调用存储过程，而函数通常是数据库已定义的方法，它接收参数并返回某种类型的值并且不涉及特定用户表。
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“数九寒天下大雪，天气虽冷心里热，”07年的一月，正是冰天雪地，三九严寒的时候，但是，让职场人心里热乎乎的除了即将到手的年终奖，那就是每年的一月，职场已经静悄悄、冷冰冰的等待除夕，而今年，2007年春季人才大市场招聘会，载着春天的脚步，又领来了新的一年！国际著名跨国公司、三资企业、高新技术、国内知名企业等各类企事业单位分临而至，招聘会就像那冬天里的一把火，熊熊火焰照亮了职场人的心，特别是让很多人在招聘会中拿到职位，心安理得的回家过年。
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“数九寒天下大雪，天气虽冷心里热，”07年的一月，正是冰天雪地，三九严寒的时候，但是，让职场人心里热乎乎的除了即将到手的年终奖，那就是每年的一月，职场已经静悄悄、冷冰冰的等待除夕，而今年，2007年春季人才大市场招聘会，载着春天的脚步，又领来了新的一年！国际著名跨国公司、三资企业、高新技术、国内知名企业等各类企事业单位分临而至，招聘会就像那冬天里的一把火，熊熊火焰照亮了职场人的心，特别是让很多人在招聘会中拿到职位，心安理得的回家过年。
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二、 专业技术方面面试题
(一) Java面试题
Java是当前最热门的软件开发语言，它具有跨平台、面向对象、强大的网络功能等特性。不仅能在电脑上使用Java程序，还能在手机、PDA、家用电器上使用Java程序，甚至举世瞩目的火星车也全部采用Java技术。Java在不到10年时间内已经变成最流行的软件开发平台，最新的企业级Java 2.0版本（简称：J2EE）也成为企业应用系统上最受欢迎的开发标准。
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二、 专业技术方面面试题
(一) Java面试题
Java是当前最热门的软件开发语言，它具有跨平台、面向对象、强大的网络功能等特性。不仅能在电脑上使用Java程序，还能在手机、PDA、家用电器上使用Java程序，甚至举世瞩目的火星车也全部采用Java技术。Java在不到10年时间内已经变成最流行的软件开发平台，最新的企业级Java 2.0版本（简称：J2EE）也成为企业应用系统上最受欢迎的开发标准。
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我是一个电脑培训学校的机房管理员，哎，我都做了两年了．待遇在１５００元左右吧．而且我也２５岁了，自己一直很懒散，现在我想向新的领域发展．这两天我一直在想以后朝哪方向发展，我应该如何从新开始做．我指的是ＩＴ方面．我现在怎么讲呢．会的东西很少，很少．仅仅是一些安装之类和网络基础，我知道自己很差很差．所以想重头开始，一步一步的来．希望你能给我指引一下．非常谢谢！
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IT名企面试步骤一般为四面：
一面：技术面，考核技能水平；
二面：综合面：考核综合素质；
三面：HR面，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点；
四面：老总面，最后决定命运。
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世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。但是，不同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也各有不同。企业是树，文化是根，不同企业文化对于招聘者地要求也各有差异，企业文化的差异也导致了外企行情冷热不均。欧美型企业文化：以人为本、开放民主，更受求职者向往。
世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的绩效是世界上一流的，管理模式是世界上一流的，用人理念是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、经典精华的。所以，除了具备智商、情商、胆商和挫折商以外，还要了解跨入外企门槛的的基本常识。百得公司在招聘人员时，首先要考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值观是百得公司在全球范围内都适用的考核标准：
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两个月的火爆招聘，又一批场职新人带着幢景、带着梦幻，经过多日的奔波和选择，终于有了自己人生的第一份工作。进入“断乳”期，开始放飞。从校园到工作岗位，进入社会角色的转换：承担繁重的工作责任、面对复杂的人际关系，眼界更加开阔，社会知识更加丰富，责任和压力也更加繁重，一切都在瞬间与以前大不相同，变化突然，难以适应。作为八零一代，各自将进入什么样的环境？会接触什么样的上司和同事，能否顺利完成从“学校人”到“职业人”的转型的过渡过程，与企业融合、与同事融洽？在转换的过程中，有很多功课要做，其中，最关键的有以下三点适应：
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办公室“小团体”问题，在职场上屡见不鲜，依赖裙带关系，排斥异己的小团体也同样是存在的，很多人对此又恨又怕。其实，小团体符合心理学上的“同理心”原理，也就是我们常说的“将心比心”，一味排斥它相当于漠视了现代的企业文化。但是同样，在职场中，小团体＝职场势力吗？什么样的小团体是受欢迎的，什么样的又该是反对的？
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读者赵先生来信说：我是一名在一线电力基建单位工作26年的技术工程师，今年43岁，有丰富的现场施工管理经验。目前，电力环保事业开始得到国家的重视，国家、企业、个人都在凭各自的关系成立各种形式的脱硫公司，开始混乱抢占火电烟气脱硫市场。因为我在脱硫行业工作多年，目前有多个单位向我发出邀请，并开出年薪10-15万的年薪。然而，我在国企工作26年，目前年薪在5-7万元，工作稳定。若辞去工作，投入高薪企业，未来工作3年后，发展前景不好预测。我现在心动的原因一是想闯市场，开拓工作空间，发挥自己专长和能力，创造较好的工作业绩，并且改善生活质量，提高收入。请问专家，在我这个年龄和目前情况下，是否有跳槽的必要？从收入这个层面上看合适吗？我担心几年后失业，心理会难以承受，我是否也需要破斧沉舟的态度？能否给我指出一个比较合理的方法，来让我放心去走向市场？请专家给我解答，并指点迷津。
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在市场经济中，每个行业、每个企业，每个职场人士，都像一个正弦波，在上下震荡中前进。IT行业的振幅就更大一些，高人才、高收入、高竞争、高风险。IT行业的公司,曾经历了潮起又潮落的荡涤，IT行业的职业人，曾经历..
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