杰出的领导者能够改变世界，改变历史，把企业带向成功。领导力是职场人士事业发展的船头。拥有了杰出的领导力，就拥有了美妙的世界。要实现“变革型”领导，不要“交易型”领导；要寻找的目标应该是你自己最有热情去达成的愿景。每个人天生都具有领导力，但真正卓越的领导力是稳扎稳打，在渐渐的积累中突破出来的……
[阅读全文] [谈天论地]
中国领导者与国际领军人物的差距：领导风格不一 相关调研表明：企业文化和企业文化所带来的企业氛围，不但影响企业效益，而且决定公司的业绩。美国合益（Hay）人力资源咨询公司对西方企业领导风格的调研也证实，领导..
[阅读全文] [谈天论地]
前不久两部小说点燃了轰轰烈烈的“狼獒之争”的战火，狼文化和獒文化的争论进一步出现愈演愈烈之势。企业提倡什么，以什么样的精神符号营造自己的形象，是关乎企业生死存亡的问题。任何一个企业，不管它生产和经销什..
[阅读全文] [谈天论地]
有一则消息名为《疲惫的中国，加班现象蔓延，每年60万过劳死》文中说，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。随着加班的“普及”，年轻人死在办公室的例子屡见不鲜。这样一则消息，..
[阅读全文] [谈天论地]
金猪拱手告别，求职大战曾波澜壮阔；奥运东风将席卷华夏，伴随着2008年北京奥运脚步来临，最辉煌的一天快就要到来，职场也会借东风、开新篇，风云再起、万象更新。通过对职场做的调查，专家提出鼠年职场预测，请各位职场人士共同观望银鼠年的职场风云气象：
[阅读全文] [谈天论地]
生活在群体中，要想能顺利而平安，学会必要的低头很重要。
[阅读全文] [谈天论地]
在职场上，到底是脑袋（能力）决定臀部（职位），还是臀部（职位）决定脑袋（能力）？
[阅读全文] [谈天论地]
女性很容易将激情与感情混为一谈，但情绪的爆发却会扰乱我们的事业，必须学会引导自己的情感并转化为建设性的行为。女总裁艾米·亨利她会告诉你，她是怎样做到这一点的...
[阅读全文] [谈天论地]
女人的品位，是时间打不败的美丽。作家黄明坚有一句话，女人是一种指标，如果女人都散发出品位，社会自然成为泱泱大国。
[阅读全文] [谈天论地]
外企，曾是许多人梦寐以求的职场：不菲的薪金、舒适的办公环境、快捷的工作方式、频繁的交际活动......而现在许多在外企工作了很多年的“老外企人”，都离开了外企，有的利用在外企学到的管理经验和建立的关系网络自..
[阅读全文] [谈天论地]
时常在想，有没有既高薪又高兴的职业呢？究竟应该选择一份高薪但是不快乐的工作，还是一份快乐但不高薪的工作呢？
[阅读全文] [谈天论地]
工作之余，别忘了享受生活。职场的丽人，该怎样走好生命中的每一步，也许下面的文章会对你有所启发...
[阅读全文] [谈天论地]
成功白领男人的身体似乎更值钱。咳嗽连连地钻进奔驰，坐在大班椅上虚汗横流，这似乎是天底下最令人悲哀的反差，也是众多白领男人最不愿面对的事。让我们听听专家对于“白领男人养身学”的几点建议吧。 1、培养“周末..
[阅读全文] [谈天论地]
无须赘述，在外国公司“走进来”的同时，越来越多的中国公司也正在“走出去”。虽然很多人有在外企里工作的经验，但是真正的异国工作一定需要更多的“锦囊妙计”。 1、 保持机敏的洞察力 刚到一个地方，人生地不熟..
[阅读全文] [谈天论地]
想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。可是，在网络烧钱热已经过去的现在，还有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？ 一、奢侈品销售总监 不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外..
[阅读全文] [谈天论地]
生活中没有做不到的事情，不要被自己的“假想敌”吓倒......
[阅读全文] [谈天论地]
逆向思维就是要鼓动那些站在你和目标之间的门卫。让他们不再沿途拦截，放您走入计划的下一阶段。
[阅读全文] [谈天论地]
区域经理，营销总经理，一度是多少营销人士梦寐以求的职位。而在他们的眼里，这些无疑于军队中的将军，统帅三军，雄征八方。怎样才能快速实现自己“从步兵到将军”的过渡？需要进行什么样的修炼？ 在之前我们倡导..
[阅读全文] [谈天论地]
出身热门专业的职场人,在职场中无疑具有天然的优势:求职机会多,薪资水平高,说出去体面光鲜……所谓“好的开头是成功的一半”,但他们的职业生涯是否就此一路坦途呢?似乎不然。记者采访了外语,计算机,生化三类“当红”..
[阅读全文] [谈天论地]
劳动和社会保障部11日在上海发布我国第八批新职业。会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师、手语翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员、城轨接触网检修工、数控程序员、合成材料测试员以及室内装饰装修质量检验员等..
[阅读全文] [谈天论地]
(一)一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐..
[阅读全文] [谈天论地]
职场成功有无何秘诀？如果有的话，也许就是养成这些成功的习惯，你不妨好好看看，对照一下自己，已经具备哪些？还没有具备哪些，然后就是想办法让自己养成这些好习惯，因为这不仅仅是职场成功的经验，也是打开人生成..
[阅读全文] [谈天论地]
今天，我们一起思考，工作到底为谁而做，我们又该如何看待工作？……有很多的人都有过这样的困惑，“我到底在为谁工作？我这样工作为的是什么？”我也曾思考过这个问题，但我没有过多的犹豫和困惑，因为我的答案简单..
[阅读全文] [谈天论地]
你是否碰到过以下这些场景：1、“怎么又来电话了，……”——害怕领导来电话，因为又要做事情了；2、……怎么还要修改，已经第五稿了，领导你究竟要什么样的方案啊？3、领导为什么这么喜欢小王，我也不比他差啊，怎么..
[阅读全文] [谈天论地]
1、迷醉于经验和资历做过经理人，也用过经理人，熟悉的经理人也很多；在大家眼里，换个公司没什么不同；这种结果导致：自负、眼高手低；重思路、轻细节；重人事、轻战术；重计划、轻执行；重承诺、轻落实。2、过于功..
[阅读全文] [谈天论地]
中国内地上市公司高管年薪“贫富差距”竟然高达500多倍，最新的权威报告显示，去年深发展A董事长以年薪995万元排在首位，ST铜城高管年薪仅1.9万元，成为倒数第一。上海荣正投资咨询有限公司日前发布了2006年内地上市..
[阅读全文] [谈天论地]
别人能做我不能做，我是个庸人；别人能做我也能做，我是个常人；别人不能做我能做，我是个能人；人想不到我想到并能做，我是个人才。什么样的人是人才，不同企业对人才的看法肯定不一样。有的会侧重素质，有的会侧重..
[阅读全文] [谈天论地]
高感度人才崛起“未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。”服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的“心”需求。研究服务业成热门“服务业占GDP比重约..
[阅读全文] [谈天论地]
职场的活跃，肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己“氧气”充分迎接挑战是我们关注的焦点。许多职业白领处于职业彷徨期，不知道如何跳槽才能求得新发展；工作动力缺乏，对未来失去信心..
[阅读全文] [谈天论地]
《美国社会学评论》最近刊发的一项调查报告结果显示，现代人真正的朋友越来越少了，1/4接受调查的人甚至认为没有任何人值得信任。随着生活节奏的加快，社会的浮躁和功利，人与人之间有着太多分不清的是非真伪，以至于..
[阅读全文] [谈天论地]
“5年之内，R.G.的薪水从3万美元涨到100万美元……2000年的夏天，所有大公司的猎头们都四处搜寻R.G.的踪迹。”华裔人力资源专家裔锦声在她的书《职场政治》中这样描述一个真实的案例，R.G.是一个亚裔的职业经理人。7..
[阅读全文] [谈天论地]
无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：1、解决问题时的逆向思维能力面对..
[阅读全文] [谈天论地]
你找过猎头吗？猎头找过你吗？无论你的答案如何，都不妨碍你从马修·莱特(Matthe·J·Wright)身上得到更进一步的答案。 马修·莱特是国际高管人才搜寻品牌、美国罗盛咨询公司的总裁兼首席执行官，看着人未中年的他..
[阅读全文] [谈天论地]
“5年之内，R.G.的薪水从3万美元涨到100万美元……2000年的夏天，所有大公司的猎头们都四处搜寻R.G.的踪迹。”华裔人力资源专家裔锦声在她的书《职场政治》中这样描述一个真实的案例，R.G.是一个亚裔的职业经理人。 ..
[阅读全文] [谈天论地]
相信大多数人渴望求得一份高薪的工作，但又有多少人能体会到“隐藏”在高薪后面的高付出与高风险呢？！ Cherry原是一家外资工厂的人事经理，年总收入保持在6万元一线。经熟识的猎头推荐，她有机会进入一家快速成..
[阅读全文] [谈天论地]
同样是年薪10万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在10万元左右面前徘徊不前。这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择..
[阅读全文] [谈天论地]
兴起于上世纪末90年代的金领阶层，已成为成功事业与优雅生活的代表。近日，从中国人才热线、深圳西部猎头举办的第十一届“金领世界高级人才招聘会”组委会传来信息显示，金领人士的求职态度已日趋理性，他们开始更多..
[阅读全文] [谈天论地]
一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风 1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标 2、你的人生核心目标是什么？ 杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。 ..
[阅读全文] [谈天论地]
一、我们是日资，按我们老板的话说，日资就是日本公司，所以他在日本怎么管理员工，在这里还怎么管。所以他说，对员工不应该有惩罚，而是经过教育去感化他，让他的自身觉悟得到提高，哪怕员工不遵循公司制度也不应该..
[阅读全文] [谈天论地]
一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。 高薪人才是职场上的佼佼者，令人羡慕;但是佼佼者的胜利是暂时的，他们也会遇到危机。事实上，随着职场对高端人才的要求的不断提高，一些高薪人才已经面临了潜在的职业..
[阅读全文] [谈天论地]