王晓娅是公司典型的“空降兵”，她怎么从和老王的“两次战役”中，从“既失下属人心，也失上级支持”以及“既丢业绩还丢面子”
走向“互动双赢”呢…
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《三国演义》代表了我国古典小说中领导管理哲学与艺术的精华。无论刘备的“感情投资，长线收回”、曹操的“胸襟豁达，宽容心态”、还是诸葛亮的“团队纪律，高于一切”等…
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白领们都心知肚明与上司沟通的重要性；谈到和上司沟通，你会不会面露难色甚至打心底不情愿呢？千万别患上不愿甚至害怕与上司沟通的“惧上”症…
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有时候心情很好，充满阳光，工作生活很有把握；有时候心情抑郁，嫌工资少，嫌老板苛刻。张真因为老板在例会上严厉批评了她一气之下辞了职，现在肠子都悔青了……
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人在职场，得意莫过升职。可是也会碰到往日同事对你背后议论“怎么不通通都干”的尴尬以及因为面子问题不好批评旧日同事的苦
恼……
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或许你学历高，资历深，能力强，业绩好；可是你总感觉你的直接上级对你不是很满意，甚至处处为难你。你还百思不得其解吗……
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GE员工发展的成功之“道” 《尚书·咸有一德》：“任官惟贤才，左右惟其人。” GE严格按照价值观与业绩来选拔与任用人才。GE在用人、发展人方面，拥有不同于其他公司自己独特的体制，这种体制建立在GE的企业文..
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松下企业文化的“中国化” 在中国，松下是高质量的代名词。与其他大多数国外公司一样，松下是在中国改革开放以后才开始大举进军中国市场的，但在仅仅20年的时间里，松下在中国就取得了巨大的成功。松下在经营过程中..
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永乐，国美携手“白头偕老”- 文化整合一、迈入婚姻的殿堂 大约两年前的一天，一则惊人消息传来“国美电器（0493）和中国永乐（0503）共同宣布，国美以52.68亿港元的价格完成对永乐的并购。经过多轮的协商与谈判，国..
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对于中高端人才来说，参加培训是很平常的事情，大小会议也常有。那么单位占用员工时间培训或者开会算加班费吗？占用工作日和占用周末是不是又有区别呢？本篇文章的案例讲习将告诉你几个识别的要点。
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[案情简介]王某于2005年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，王某每周工作7天共68小时，月工资总额270元（超时工作加班费包括在内）。2006年初，王某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办..
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国内某著名IT公司员工“过劳死”风波事件已经过去两年了，这是一次不能忘却的纪念。虽然过度劳累和员工的死亡可能没有关系，但至少有一定的相关联。在此回忆那年的那次事件，不免有一些伤感，而活着的人更应该警惕……
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我们经常看到，高级人才觉得自己在本公司没有什么发展空间，或者认为晋升速度太慢，因此面对外界的重重诱惑，冲着那份诱人的薪资，抛出了自己的橄榄枝。不可否认的是，跳槽是实现薪资大幅度提高的有效途径之一，但是很多人却因为盲目的追求高薪，给自己今后的职业发展带来了危机。
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谈到历代职业经理人，就必须来了解古代有没有职业经理人的存在。其实很不难理解和发现，中国古代不但有职业经理人，而且他们的职业经理人精神影响至今，成为了我们今天职业经理人的行为规范和存在依据。
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如果让一个抱着“混口饭吃”思想的人下岗，不仅对企业有百利无一害，而且对其本人也有一定的帮教作用。只有让他下岗或培训改造，他才可能真正意识到人为什么活着，人活着的真正意义是什么，他才可能因此而奋发图强、振作精神、务实谦学、追求进步、增长才华，做一个有用的人。
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不论身处什么样的境况，也不论遇到多少次挫折，对于拥有良好素质的营销人来说，他们始终相信的是：没有失败，只有暂时停止成功。
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我们日复一日工作，尊敬上司、待人热心、处世诚恳，深信总有一天能实现心中的梦想。然而，我们却总是被加班、减薪、中年危机、解聘、银行催房贷等梦魇折磨。无所依靠的念头，是否偶尔也会在夜深人静的时候压迫着你的胸口，让你透不过气？你是否也会自问：为何越是勤奋努力，就越是要在微薄薪水和生活现实间挣扎？到底这属于社会的常态、抑或是自己正缓慢地被社会淘汰？
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职业经理人在完成跳槽的全部细节过程，顺利进入一个新的企业后，必须高度重视企业文化的调适问题。如果漠视不同企业间文化的差异，就可能会遇到很多的问题，甚至将危及自身在企业中的生存地位。
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对于职业经理人来说，跳槽似乎成立家常便饭，这也是追求更高目标的选择，但跳槽的方式和过程，不同的选择就带来了不同结果。
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职场中一些重要的原则会在很大程度上影响一个人的事业发展，就让本文的案例帮您分析一些您不得不知的处事原则。
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一个职场人士的几年职业生涯中，总会有几次跳槽的经历。但是频繁的在不同的单位之间跳来跳去,时间长了，有的人就迷失了自己的方向。
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职场竞争越来越激烈，要想使自己永远立于不败之地，就要不断提升自己的价值。在什么样的情况下我们需要“充电”呢？
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对于职场中的年轻人，面对就业难的大环境，往往被动的选择先就业后择业，但是如果想在职场这条路上走远走好，这样看似舒缓的方式是行不通的。
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跳槽，是职场中大部分人都会经历的重要一课，很多求职者都是用“骑驴找马”的方式找更合适的工作，那么在正在和“马”接触，又被“驴”发现了蛛丝马迹怎么办？要是不幸暴露，你是如何面对的呢？
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身在职场的你，是否感觉到自己面临的问题越来越多，没有新的东西可学，没有个人发挥的空间，没有晋升的机会……
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企业内部职位的职务、职责、职级之间相辅相成，但是往往很多企业为了吸引人才，这三个关系不匹配，造成名不副实的结果……
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三国里有一个人物叫袁绍，他的一个著名特点就是：凡是对他有利的意见他坚决不听，而凡是对他不利的意见他一定采纳，也正因为这个特点，袁绍成了那种不适合当领导但却当了领导的典型人物。
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“空降”不只是带来职位的提升、薪水的加倍，更多的还有痛苦与无奈......
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主管欧莱雅集团人力资源的全球执行副总裁司天利，他最初的职业梦想是成为一个记者。 1982年，当时的司天利还在牛津大学读书，已经发表了很多文章，希望能在BBC找一份记者的工作，结果却一直没有回音。 document.w..
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案例 Bruce和大多数理工科专业本科毕业的人一样，走了一条技术向“技术＋管理”转型的路。化学专业本科毕业后，Bruce到一家化工厂做技术员，负责产品研发和生产管理、人员培训，5年的时间从基层的技术员做到了技术..
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关于女人的调查经常会发现多数女人并不是很满意自己的现状，尽管她们承认生活已经有了很大改变，自己能说了算的话越来越多。做女人好吗？答案很模糊，但目标很明确，既然现在做了女人，干什么至少要自己喜欢。 做女人..
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小企业，一般专指100人以下的企业。通常情况下，一个加工类型的小企业，其生产部门在企业里的规模是最大的，地位也是最高的。很多小企业都喜欢把生产、品质、仓库等部门合并到生产部门里，由此，一个生产经理的选择，..
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９：１５ 当不少求职者还沉浸在企业家气宇轩昂的演讲中，一些应聘者早已按图索骥，直奔咨询区，与企业的需求“对号入座”。吉女士便是其中的一位。通过网络得到招聘会的讯息，吉女士按捺不住对机遇的渴求，立即动..
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5个海盗抢到了100颗宝石，每一颗都一样大小且价值连城。他们决定这么分： （1）抽签决定自己的号码（1~5）； （2）首先，由1号提出分配方案，然后大家表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分..
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如果你观察一下周围人的职业历程，就会发现，对绝大多数打工的人来说，他所经历的企业，一家比一家小，显示出其职业生涯的萎缩趋势，何也？ 首先，这与企业的用人心理有关。一般来说，企业更喜欢那些来自比本企业..
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