拿到现今来说，前段时间热播的《武林外传》中的白展堂可以算得上是个颇具潜质的高级白领——业务能力强，会办事；嘴巴好使、能沟通。他号称轻功天下第二，独门绝技“葵花点穴手”称得上整个团队核心技术，每到危急时刻总能起到一些力挽狂澜的作用。起初，他因为“污点”—职业危机障碍，他来到同福客栈—跳槽到新单位。后来，他赢得了同事的信任，深得上司的赏识。事实上，每个人都可能遇到职场障碍，但是一次失误会成为事业上的危机还是转机，逃避不是方法，态度决定一切…… [阅读全文] [职业规划]

既然选择了做管理，你就没有回头路，你就必须不断的改变自己来适应这个公司，来适应企业文化，而不是让公司或文化来适应你…… [阅读全文] [职业规划]

如今，不管是企业还是职业经理人，普遍都感到与生俱来的生存压力，大家都想在自己在职业生涯中走的更远更成功。而成功的职业发展就必须具备以下几项基本素质，用几个字概括，那就是：新、信、行、馨、型、星。 [阅读全文] [职业规划]

一半是焰火，一半是海水。十多年的营销生涯中，您是否肩负着营销团队的压力与责任在波峰浪谷中奋力穿行，是否体味着于风雨兼程中演绎着围绕业绩带来的酸甜苦辣？而这些，都将是您在企业中最大价值的体现...... [阅读全文] [职业规划]

一人之下，千人万人之上，位高权重的营销副总，随着市场环境的变化、企业发展战略和发展阶段的变化，该何去何从？营销副总在一个企业的任职时期多长最为适宜？究竟有无“短命”之说？不论商海沉浮成败，45岁以后受思维方式、文化差异、知识更新、体力精力的影响而难于胜任的营销副总，如何在职业生涯未走到尽头时就开始未雨绸缪...... [阅读全文] [职业规划]

很多从事销售管理的朋友都有这样的疑问：如何才能提高一个销售团队的业绩？结论只有一句话：销售业绩=销售员个人平均业绩Х销售员数量，所以销售团队业绩的提升只有两种途径，一种是销售人员个体业绩的提升，另一种是销售员数量的增加。 [阅读全文] [职业规划]

买车要看性价比------性能好，价格低的车是首选。那么，选择职场呢？对职业经理人而言，职场的“性价比”又是什么？ [阅读全文] [职业规划]

如今在美国或英国，相对年轻的人士做到公司最高层职务的现象正在增多。特里·莱希40岁就当上了特易购首席执行官，杰弗里·伊梅尔特被推选接任韦尔奇在通用电气的职位时只有44岁，詹姆斯·默多克执掌卫星广播公司BskyB时也年仅30岁。这种情况的出现，不可避免地会带来某些管理问题。据一份调查表明，如果公司任命一位比他们更年轻的老板，那么他们中有一半以上的人将另找工作。因而，年轻的主管们不得不重新审视着自己所处特殊的管理环境。 [阅读全文] [职业规划]

想做一个卓越的销售经理并不是一件容易的事情，许多销售经理总是在同一个行业的公司之间跳槽，职位并没有得到提升，或者长期庸庸碌碌地呆在一个公司而得不到提拔和升迁。他们也许在一些方面很优秀，但在某些方面，并没有把一些重点工作当作自己的要事，或者说在工作的系统性上还是有所欠缺，所以他们无法做到卓越，自然而然地在职业发展的道路上也就要慢人半步。 [阅读全文] [职业规划]

您的工作能力强、工作效率高吗？您是否在现有职位已经工作2-3年了呢？公司领导有晋升您的意愿吗？想尽快跳出这个漩涡，专家给您支招...... [阅读全文] [职业规划]

您仔细阅读过公司的晋升制度了吗？处于职业晋升期的您达到标准了吗？招聘黄金期内，想要内部晋升的您该如何主动与老板有效沟通呢？ [阅读全文] [职业规划]

步入而立之年的人需要进行职业生涯的二次定位。今后十年的发展方向在哪里，如何在已有经验、能力倾向、个人兴趣、成就感、发展前景几个因素中权衡，制定出最佳的定位和发展方向，成为大家下一步发展的关卡。 [阅读全文] [职业规划]

在职场，在公司里我们经常会看到：一些员工工作技能很高，能力很强，却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的提升。分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么，是什么在影响我们晋升呢？ [阅读全文] [职业规划]

职业生涯，狭义上是指一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义上是：一个人从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业、再就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。 [阅读全文] [职业规划]

在这样一个敏感的时间，职场人在要担心裁员名单以外，更多还是在算计着今年能否拿到年终奖，能拿多少？这种对年终奖的渴望，往往影响着他们下一步的行动计划。然而，越来越多职场人往往无法准时拿到年终奖金。 [阅读全文] [职业规划]

一般说来，要想获得职场晋升，必须具备多种条件，即通常所说要靠天、地、人和，其中最重要的是要有骄人的业绩。如果问大多数人，什么才是骄人的业绩，他们所能想像的会是超出预期的成就。 [阅读全文] [职业规划]

进入新的一年首先迎来的是又一个跳槽高峰，又有一大批职业经理人带着年终奖金和多一年的工作经验急不可待寻找新东家。尽管不少专家一再建议“出了东家进西家”（注：西家指原工作单位的竞争对手）和频繁跳槽对职业经理人的长期发展不利，但从历年趋势和总体比例来看，大批人年终跳槽也是客观存在。 [阅读全文] [职业规划]

辞旧迎新，两大节就要到了，作为职场人应做好以下五件事： [阅读全文] [职业规划]

金猪年即将走完，轰轰烈烈的育儿潮也慢慢平息，众多阔别职场已久的金猪妈妈们又重新站在了人生的十字路口，是回到职场重新开始曾经的自己？还是安心在家做个全职母亲？ [阅读全文] [职业规划]

无论何时，高级人才跳槽都是一个不会过时的话题。有人戏言，中国高级人才的跳槽频率在世界居于领先地位。这段日子，带着谜一般的薪酬加盟新企业的高级人才层出不穷。 [阅读全文] [职业规划]

2008年，是许多职场人士期待的一年，因为新的劳动合同法即将实施。虽然新法会对职场人提供更多的保障，但同时也带来声势浩大的“裁员风暴”。 [阅读全文] [职业规划]

年底将之，你是否也在思量着新的发展？看着身边的同事跃跃欲试的准备跳槽，你自己如何打算呢？ [阅读全文] [职业规划]

又是一个跳槽的季节，辞职以后干什么？当然是重新择业啰。这个看似简单的问题的答案似乎也很简单，但在实际工作中发现其中一些问题是我们应该冷静思考的。 [阅读全文] [职业规划]

职场中的很多例子证明，跳槽不能打无准备之仗，无准备的后果只能将自己置于不利境地。为了使跳槽变被动为主动，我们必须在做好了准备之后才决定。 [阅读全文] [职业规划]

职业是人生的最大事，而跳槽、转行是职业的转折点，也是职业轨迹曲线的拐点，换一句话说就是最大事中的最重要大事。常常从此就有个新的起点，在拐点处是向上递增提升，还是平台整理，还是向下递减下滑，这个拐点处就是分水岭。所以，跳槽、转行之前的选择和准备尤其重要，必须慎重处理。那么，选择是选择什么？准备又准备什么？ [阅读全文] [职业规划]

跳远是一种体育项目，跳槽是一种择业行为，两者都是为了达到更远的目标。跳远要经过起跑，加速，发力三个基本步骤，跳槽也需要一个准备期。职业顾问认为：如果你有跳槽的想法，请给自己2个月的跳槽准备期。 [阅读全文] [职业规划]

年少的时候，我们时常会被问到“你的理想是什么？”，“你将来想做什么？”诸如此类的问题。然而，当我们渐渐长大，进入社会，进入职场打拼，才猛然发现，现在的职业与当初的梦想有着很大的差距。即使现在所从事的职业也与自己想要的最终结果隔了几重门。 [阅读全文] [职业规划]

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备，特别是转行，是个跨度很大的跳槽，要更加准备的充分。准备的充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，那就要返工，浪费时间、耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择合适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。 [阅读全文] [职业规划]

对于那些有了多年的职场经历，已经担任过几年企业中高层职务的职场人，在重新选择职业并且选择高管职位时需要把握以下几个方面的问题。 [阅读全文] [职业规划]