“工作难，销售工作难，做好销售工作更难”，需要磨练，更需要策略。如何苦口婆心的说服客户的购买物有所值，如何在客户心中打下信任“烙印”，需要打开“心理”、“技巧”、“环境”等六重障碍门… [阅读全文] [求职路上]

每次的转职都是人生重要的转折点。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间才可以起跳。谋定后跳、悄悄地跳、不见“兔子”不跳… [阅读全文] [求职路上]

职业积聚着特有的、无形的能量，这种能量不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括… [阅读全文] [求职路上]

祖父辈在一个工作岗位一干就是一辈子的时代已经过去了 。现时跳槽或许是一种时尚，或者是一种生活方式，但也仅是针对少数人。对大多数跳槽的职场人士来说，更多的是带着希望跳槽，希望更高的薪资，更高的职位，或许更多的尊重……职场人士若想跳槽成功，必须关注几个细节。看清“竞业禁止协议”，警惕“办公室”求职，永远不要反咬旧东家…… [阅读全文] [求职路上]

有关权威发布加班调查报告显示杭州高居白领加班最多城市排行榜榜首，令人匪夷所思……炙手可热的北京以及上海却前十“默默无闻” [阅读全文] [求职路上]

中人网调查：80%企业存在加班，45%的员工加班无补助 ——2006中国企业员工加班现状调查报告　　最近几年的时间里，有关加班、“过劳死”之类的新闻常常见诸报端，先是华为员工胡新宇过劳死，在业界掀起轩然大波，深圳.. [阅读全文] [求职路上]

在公司工作还有激情吗？ 是否觉得某些客观原因阻碍了您的职业发展呢？想换个环境可又怕新的环境也未必一定能够如愿，进退两难时，想跳槽就这样漂亮转身吧！ [阅读全文] [求职路上]

近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。您如何在外企继续晋升呢？ [阅读全文] [求职路上]

“牛市”在股票市场中指行情普遍看涨，延续时间较长的大升市，如今这一术语也在职场中悄悄兴起，很多人习惯把每年3、4月的跳槽高峰称之为跳槽牛市。有的人在此牛市中顺利跳跃，更好发展；有的人误入怪圈，跳入陷阱，不能自拔，牛市反成熊市。那么，如果我们跳错槽了怎么办？从此一蹶不振么？从此被不利的环境套牢吗？有没有办法解套呢？ [阅读全文] [求职路上]

人在职场，因为各种原因另觅他途，峰回路转可能又面临着是否回去的选择？在以“好马不吃回头草，天涯何处无芳草。”为铭训的中国人，到底是回去好还是一往无前往前走好呢？我们先来看看赞同者和反对者的意见： [阅读全文] [求职路上]

你知道蝴蝶效应吗？蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。是说一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯的一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁，最后发生了不得了的坏结果。规划专家认为，职场中其实也处处存在着“蝴蝶效应”，就比如跳槽，一次不适当的跳槽很可能引发后续整个职业生涯发展的颓败，产生“蝴蝶效应”。 [阅读全文] [求职路上]

新的一年，职业人忙着在新跳槽的公司里开始自己职业生涯。面对新的环境，陌生的面孔，似曾相识的职业感觉，或多或少地对每个职业男女来说都是新的一场战斗，假想敌就是自己，而战士也是自己，如果不尽快地走出这个相当让疲惫的心理期的话，适应和磨合的时间越长，越不利于自我的发展。如何才能安然度过跳槽后的心理起伏阶段，轻松笑对新的职业发展！ [阅读全文] [求职路上]

年初，职场中一些人士正计划寻求新的发展机会，但是一些小问题，如办保险、公积金的转移支取等仍旧困扰着许多跳槽者。有的跳槽者现在单位已经给他们缴存了几万元的公积金，他们特别担心跳槽后，住房公积金会不会丢失？如何转移到新单位？ [阅读全文] [求职路上]

刚刚过去的春节假期，不少上班族又在加班中迎来了新的一年。劳动法专家提醒，按照劳动和社会保障部最新颁布的薪酬计算方法，与往年相比，今年起，春节、五一等法定节假日和周六日双休日的加班费将略有下降。 [阅读全文] [求职路上]

据07年薪酬报告显示，房地产、高科技、金融、消费品、医药、制造、传媒、物流、汽车、酒店等行业从业者，成为去年最赚钱的上班族。其中金融业工作者收入比各行业收入平均要高出近四成。 [阅读全文] [求职路上]

一年之计在于春，每年春节过后的三、四月份，一直是职场跳槽的最好季节。抱着为未来“早打算、早规划”的心理，刚刚进入1月，已有不少职场人开始准备简历，动用人际关系，为未来的跳槽做准备，而熟悉相关法律则成为必修功课。跳槽时，能否顺利离职、支付违约金及新公司入岗等问题一直困扰着众多求职者，随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式生效，法律对于劳动者的保护力度进一步加大。 [阅读全文] [求职路上]

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 [阅读全文] [求职路上]

在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。 [阅读全文] [求职路上]

简历是职业设计的驱动力。然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身，而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。在职业设计中，你为准备简历所付出的力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你倾注高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你就会赢得高质量的结果。反过来说，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的个人资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。这里有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去的所有简历中，有98%没能给求职者带来鼓励。那么，剩下的2%在哪呢？ [阅读全文] [求职路上]

您愿意烹调好美味菜肴，然后把它盛放在一个旧的盘子里吗？我想多数人都不愿意这样做。那么，为什么您要在联系新的职业发展机会或开展新的职业发展战略时使用过时无效的简历呢？更有胜者，我们看到很多职业人士把他、她的网络简历（如在chinahr上的网络简历）直接复制到Word文档中，就当作是自己的简历了，这样的做法在高端招聘市场可以说是灾难性的。 [阅读全文] [求职路上]

“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。 [阅读全文] [求职路上]

简历是求职者的敲门砖，简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下7大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。 [阅读全文] [求职路上]

“给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”…… 诸如此类的语句是否也出现在你的简历中呢？如此表白果真能让用人单位动容？ [阅读全文] [求职路上]

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。 [阅读全文] [求职路上]

面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。 [阅读全文] [求职路上]

随着中国企业数量的不断增多，市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作，并且取得业绩的主管级人才。对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。 [阅读全文] [求职路上]

职业经理人在重新选择企业时，怎么应对面试，我认为应考虑以下问题。 [阅读全文] [求职路上]

职业经理人在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。可借鉴的关于面试技巧方面的书籍和文章虽然不少，但由于主考官的性格、专业水平不同，以及各企业的企业文化和管理理念的差异，求职者依然感到难以应付。面试是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，求职者应克服自己性格上的缺点，努力让主考官了解真实的自我。 [阅读全文] [求职路上]

论能力大家不相上下，论资历他不比我深，论口才他也不比我好到哪儿。但是他的薪水怎么就比我高？我才拿了八千，他却能够破万呢？许多职业人经理人会常常作出这样的比较。据对职业市场的调查分析发现，面试时的面试回答将直接影响职业人的OFFER。 [阅读全文] [求职路上]

在为高级经理面试提出建议的时候，往往会忽略一个事实：面试的目的是解决招聘方的问题。面试是为了确定你是否是企业所需要的人才。如果你对招聘企业的了解不够，自然也就无法有的放矢地证明你能够解决他们的问题。 [阅读全文] [求职路上]

实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。据了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 [阅读全文] [求职路上]

看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意”，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。 [阅读全文] [求职路上]

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 [阅读全文] [求职路上]

在漫漫求职的路上，广大求职者都可能面临过这个问题，面对铺天盖地的招聘信息，不知所措，常常无法寻找到适合自己的岗位，而且应聘时经常遇到非法中介或公司，以至上当受骗，浪费了宝贵的时间和金钱。在这里，谈一下如何快速简单的鉴别真假信息，概括起来就是四个留心。 [阅读全文] [求职路上]

首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点： [阅读全文] [求职路上]

绝不要给您的老板太大的压力，去迫使他给加薪，如果您一旦这样做了毫无疑问会破坏您们之前和谐的工作关系。所以讨论加薪的过程应该是一个潜在的说服过程，潜在的告诉他给您加薪是一件对于团队和公司都有利的事情。你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。 [阅读全文] [求职路上]

人们常常在不经意之间就可能在简历中出现错误，并且这些错误被企业的招聘者发现了的话，那么对您造成的损失是无可挽回的，您将一次次地与机会擦肩而过。所以应该重视您简历中所写的内容，特别是您是第一次写简历的话。以下是简历中常见的一些错误。 [阅读全文] [求职路上]

人们常常在不经意之间就可能在简历中出现错误，并且这些错误被企业的招聘者发现了的话，那么对您造成的损失是无可挽回的，您将一次次地与机会擦肩而过。所以应该重视您简历中所写的内容，特别是您是第一次写简历的话。以下是简历中常见的一些错误。 [阅读全文] [求职路上]

动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。 [阅读全文] [求职路上]

简历不仅要有漂亮的外表，更要有吸引人的内容，那么什么才是吸引人的内容呢... [阅读全文] [求职路上]

俗话说第一印象很重要，而简历就是应聘者给HR的第一印象。那么怎样才能给HR一个好的第一印象呢？ [阅读全文] [求职路上]

简历有去无回，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历...郁闷之余，您思考了怎么才能提高自己简历的命中率吗？ [阅读全文] [求职路上]

人事经理每半小时可以浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能在简历中发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史... [阅读全文] [求职路上]

简历，顾名思义是简练的经历，不是烦琐的经历，更不是自转，最忌长篇大论、烦琐罗嗦、杂乱无章、无的放矢。简历要主题鲜明，中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短，言简意赅。用人单位最关心的是应聘者的学历、经.. [阅读全文] [求职路上]

简历是求职者进入职场的敲门砖，所以简历制作的好坏关系重大。那么好的简历会避免犯哪些错误呢？ [阅读全文] [求职路上]

由于猎头的岗位，都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败，很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中，中方老板通过了，而外方的老板通不过的案例比比皆是。 专家提醒候选人，管理人员平时运用.. [阅读全文] [求职路上]

面试初次跳槽的人员时常会提到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工.. [阅读全文] [求职路上]

因为工作的原因，每天都会收到大量的应聘简历。看的多了自然就会对简历产生敏感性，所以总结几个内容供我的朋友们参考。 1、简历的最基本要求——内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容.. [阅读全文] [求职路上]

一直以来，公司新领导有“上任之初100天”可以用来热身并熟悉工作。如今，在投资者以及董事会希望尽快看到业绩的重压下，许多高层管理人员感到，给予他们证明能力的时间越来越短。于是，一种为新加入管理人员提供入职.. [阅读全文] [求职路上]

接到“王老吉”通知我下周一上班的消息。我兴奋得从床上差点掉下来，我以为我是在做梦。但这是真的，我再次翻查手机的来电通话记录！“奇迹”终于出现在我身上了！机会是自已创造的，我再次的验证了这个真理！(下面将.. [阅读全文] [求职路上]

找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。面对就业市场的萎缩，简历几乎是无效的求职手段。那么不用简历.. [阅读全文] [求职路上]

我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表.. [阅读全文] [求职路上]

很多小有所成的在职者都会为逃离“火海”而切换职业。至于逃离“火海”后怎么样，却想都没想，或即使想了在现实中也不是那么回事。　　这是个相对自由的时代，理论上每个人都可以进行自由职业切换，每个人都可尝试一.. [阅读全文] [求职路上]

35岁的职场人士很多已经身居中层管理的要职，这一阶段有人稳中求进，进军高层，有人想另寻天地、自己创业。有人在二者之间犹豫。无论如何打算，谨慎是他们共同的特点。拥有稳定的职业和家庭，年龄渐大，趋于保守，这.. [阅读全文] [求职路上]

罗刚今年30岁，在一家高科技公司担任销售部经理已经4年了。当初，公司销售业绩不佳，罗刚主动请缨，从技术部门来到了销售部门。在他的努力下，销售业绩连连上升。但是，罗刚却苦恼起来。他最大的苦恼就是，从自己的个.. [阅读全文] [求职路上]

薪水对于我们打工者来说有时是一种心中说不出的痛。我们常常觉得付出与得到不符，认为到了一定时期老板应该主动给自己加薪。其实在职场上，加薪对员工是“理想主义”，对老板是“现实主义”。如何处理好“理想”与“.. [阅读全文] [求职路上]

热点回顾："晒客"一族网上风靡引争议 专家提醒注意自保 在默默完成工作交接之后，小彭向公司递交了辞职报告。“年终奖已经到手，而新一年的工作还没完全展开，此时不跳，更待何时？” 像小彭这样在春节之后跳槽的“白.. [阅读全文] [求职路上]

[调薪原因]四大因素薪酬左右走势在业界，普遍认为员工的薪资具有不可逆向性，即员工的薪资是刚性的，不可减少只能增加，否则将影响士气。而企业在作出调薪决定时，考虑的因素也是纷繁复杂的。一般来说，薪酬的动态调.. [阅读全文] [求职路上]

想让工资支票上的数字再大些吗？或许，这并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬专家教你的十招。1、听听上司怎样说或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来你的同事.. [阅读全文] [求职路上]

一、 公关公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时.. [阅读全文] [求职路上]

上世纪八十年代，广州人把文凭称作是“砂纸”，那个年代，“砂纸”成为评判个人素质的最高标准。有学历就有前途，有“砂纸”就有职位，这种逻辑成了一个时期，甚至可以说是一个时代的经典“人才辨别论”。于是乎望子.. [阅读全文] [求职路上]

在职场中哪怕是不经意的一句话，比如“我很讨厌这个上司”、“我觉得他很烦”之类的话都有可能把你的职场生活搅乱。但如果你能充分把握以下原则，你就会发现你的职场生活是多么愉快。人人为我搭阶梯能否愉快地工作除.. [阅读全文] [求职路上]

一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。 开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 纠缠不休者不要。 招聘都遵循一定的.. [阅读全文] [求职路上]

兴奋岗位第10位：物流总监从职责上看，物流总监主要需要对组织的物料资源进行安排和管理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。因此在岗者需要对行业的运作.. [阅读全文] [求职路上]

在一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。 首先是IQ，除了职位相关的知识.. [阅读全文] [求职路上]

房地产是近年国内最吸引眼球的行业之一，业内人员的薪酬水平也一直为众人所关注。近日，太和顾问完成了在全国范围内地产行业的薪酬福利调研，此次调研涉及全国一、二类城市近20个,近百家地产企业先后参与了此次调研。.. [阅读全文] [求职路上]

近日，带着对软件测试工程师的好奇与疑惑，查阅了许多相关资料，总算对软件测试有了深入了解，并逐步对软件测试工程师这一职业产生了浓厚的兴趣。 目前软件测试工程师就业形势良好。前程无忧2006年的薪酬报告显示，软.. [阅读全文] [求职路上]

白领阶层是目前职场上的新贵，如何取得成功是他们最关心的问题。甘霖智慧培训机构目前做了“你最需要什么成功智慧———当代白领成功素质及意愿”调查，清晰而客观地为白领们描绘出他们的优势和缺陷，为他们成为金领.. [阅读全文] [求职路上]

从企业和职位要求出发，把握面试的风格和类型；以实际管理案例为基础，展现你适当的管理特质。　 　 　　 　　人们在为高级经理面试提出建议的时候，往往会忽略一个事实：面试的目的是解决招聘方的问题。面试是为了确.. [阅读全文] [求职路上]

文章作者：中国劳动保障报记者 李明宇 　　记者：您认为，目前从总体上说我国职场人通过跳槽实现职业品牌提升的效果如何？ 　　锐泓：在职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自.. [阅读全文] [求职路上]

营销人 　　在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化，也可能是因为好的.. [阅读全文] [求职路上]

1、总觉得自己不够好　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。　　这种自我破坏与自我限制的.. [阅读全文] [求职路上]

如果你已经在一两年内不断进步，你或许会注意到面试中提出的问题也在不断变化，随着空缺职位对经验和职责方面的要求不断提高，面试问题也越来越复杂。最终，例如你的年级平均成绩不再那么重要。你会注意到没有人对你.. [阅读全文] [求职路上]

世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的绩效是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、不乏精典之作的；而作为求职者，自然都想到世界知名跨国公司.. [阅读全文] [求职路上]

据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，67％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20％的薪资。 　　在简历中如何能够最具有力量的表现自己.. [阅读全文] [求职路上]

履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主.. [阅读全文] [求职路上]

怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下8个常见错误： 　　1. 过于关注工作职责 　　履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建.. [阅读全文] [求职路上]

针对不同的外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。　　英语国家：遵循严格的方式　　在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山.. [阅读全文] [求职路上]

一、内容必须真实　　IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作　　经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真.. [阅读全文] [求职路上]