职业对于很多人来说都是至关重要的，因为那是一个人生存和发展的根本，通俗地讲就是一份工作，而就是一份工作也会让很多人迷茫和挣扎，当然也有人因此活得很惬意，但我相信只要立足职场的朋友都少不了困惑，这样的困惑我也亲身经历无数，不仅是因为我也是职场人士，更重要的是我的工作是天天与职场人士打交道，也许我更了解他们的喜怒哀乐，当然作为职业规划师来说了解更多的是他们的悲和愁。今天我忍不住想和职场朋友一起来感叹自己的职业之路。

无奈和迷茫是我听到最多的声音，压力和焦虑是现代职业人无法承受的重负，激情和挣扎同时伴随着我们的追梦历程，不甘不愿被命运左右是我们共同的心声，但在现实面前有多少人还在坚持呼吸？又有多少人面临缺养？我一直都在反问自己到底职业规划师该做什么？其实我们的工作很明确，就是努力帮助迷茫的职业人找到方向，但很多时候我们却不得不偏离我们的职责，有时候其实我们就是一个忠实的倾听者，默默地倾听来自一个人内心的煎熬声和挣扎声，注视着他们眼中的点点泪光和琢磨着他们内心的伤痛！我更愿意将自己的工作比作职场中的白衣天使，有时候我们也会将病人送进手术室，开刀才能解除他的病痛，但我们也非全能的人，总会留下遗憾！只是我们目送的不是遗体而是灵魂！而我本人最怕见这样的“病人”，因为他也不希望这样，而是客观环境让他常常缺养，因此缺乏抵抗力。这是一个人的主观力量难以改变的。只能承认那是天灾人祸！

     从我大学毕业的那一天开始我就在目睹企业人员的到处流离，目睹老总的神经错乱，目睹人性的缺失，但老总与员工总是很难隔离，在同一艘船上但不一定可以风雨同舟。有一些人总会因为忍受不了工作的重负、黑暗的仓库流水线、远离亲人的痛苦、背后的非议，还有狭窄的工作台和严重的缺养环境而不得不中途离去。于是离去的人便被指责没有诚信、不忠诚，当然这样的评判也有其合理性。毕竟今天这个市场供大于求，老板永远是大老板！但前提是他要有养活员工的资本，否则谁也不会在乎他的存在。但像我们这样处于中立角色的人也常听见老总的抱怨：“我们缺人！”；输送人才的学校抱怨：“怎么来的企业越来越少！”，其实谁也没有错，但谁都错了！

     难道员工不想稳定工作吗？谁都不希望飘来飘去，混到三十岁还没一个家！难道老板不想要人才吗？毕竟一切都得靠人去做才能挣钱。那为什么两者还是很难相容？其实大家都该检讨自己。别人有走的权利，企业有选择的权利。如果两者要相容就只好大家都相互体谅，相互忍让。企业要努力为留住员工而思考，员工要努力为适应企业而忍受很多不适应。即便如此也不见得就可以完全相容，但至少可以缓解一下双方的矛盾。这种矛盾在小企业表现的更突出，所以小企业人员流动更加频繁，生存压力更大。毕竟小企业占多数，很多时候我们都不得不因为生存而选择去小企业，在小企业有小企业的生存之道，在大企业有大企业的生存之道，只要我们懂的适应和调整心态依然可以稳定发展。当然这样良性的循环必须靠双方的努力！缺一方的努力都是不能实现的！

     和大家分享一下我的工作感受。很多朋友问我到底是在大公司工作好，还是在小公司工作好？其实都有好，也有弊。大公司相对稳定，分工明确，福利好，但对人的要求也更高、更专业，竞争也相对较大，其实管理也并不见得就科学，也会导致人才流失比较严重的现象；而小公司相对比较灵活，门槛不会太高，所以进去不会太困难，也很容易让自己全面发展，很快就可以到管理岗位，但小企业几乎都还在生存线上挣扎，资金相对匮乏，资源有限，随时有倒闭的可能，当然也就谈不上稳定了，所以在小公司工作的员工常常很难给自己定位，也不知道自己该往哪方面发展，反正什么都在做，什么都不精。我个人在职业初期就经历过从小公司到大公司的工作岗位，其实也很难说哪个更好，好象都不如意，甚至有些大公司管理问题根深地固，比小公司还突出，就像老牛拉破车，待遇也很差。其实即便是在世界优秀的企业里也存在管理问题，只是问题严重程度不一样吧了！所以我个人认为在选择就业单位时，对于小企业一定要小而精，领导是个很有远见的人，这样的企业会很有潜力，也会由小到大，否则也会很快死亡。如果有实力进大企业那一定要好好珍惜机会，努力寻找到适合自己的岗位，即便一时很难也要等待机会，千万不要因为一时的意气风发而感情用事去自己创业，现在创业的人很多，但失败的人更多！有些人适合创业，但大部分人不适合创业。很多时候我们身不由己，不得不忍受和忍耐。常常会处于一个过度期，不知道留下还是离开，当然问题的根本还在于一个企业的领导者素质，正如一个火车头要选好，如果方向错了，后面的人就跟着倒霉。但有些时候我们也不得不付出时间成本和机会成本，而对于职业规划师来说更多希望来咨询的朋友能少走弯路，没有必要作出太多没必要的牺牲。

     最近有个朋友向我抱怨，他们公司本来就是做人力资源顾问的，但人力资源管理不如人意，人才流失严重，公司天天招聘新人，但天天有人走，连核心的管理层都出现人才流失。连我都很纳闷，一个专业的人力资源顾问集团还会犯这么严重管理错误，是什么原因呢？朋友告诉我刚进那家公司感觉还行，从面试就能感觉公司的专业度，确实很有挑战性，可惜通过层层塞选出的人却在一个月后纷纷离开，于是公司在同一个职位上连续两年发布招聘信息，却还是没有找到合适的人。当时的直觉告诉我那个公司的人力资源经理肯定有问题，结果朋友告诉我那是一家中外合资企业，人力资源经理就是股东，但并非这方面的专业人士，以前是做会计工作的，但毕竟是股东，不可能将其开除。公司为了节约成本，一个员工当两个用，我朋友在公司既是总裁秘书，又是企划部主管，还兼培训部工作，周末加班简直是家常便饭，最后终于累倒了，只好在家休息，也决定辞职了。据说公司里的单身高龄男女特别多，也难怪！整天这么忙那还有时间恋爱。朋友告诉我公司里的人力资源部经理就是一个高龄单身女人，脾气很火暴，经常发火，大家和她相处都很小心。我想如果一个人缺乏爱，当然也不会爱别人。这些大公司不是常常倡导人性管理吗？怎么还是让人不满意？在这样的公司里每个人都是工作的机器，焦虑和压抑的情绪总有一天会成为情绪失态的导火线。所以朋友离职我一点也没反对，毕竟她也老大不小了，该考虑自己的感情问题，这也是一个人幸福的一项重要指标。

     在今天这个社会有很多人是自由职业者，原来我不是很理解这些人的选择，不知道这些人靠什么养活自己。但现在我也很想成为一名自由职业者。我想很多人和我有同感，不喜欢拥挤的办公室和急促的电话铃声，也不喜欢天天早上挤公交车，很多时候我们来到公司就会很烦躁，回到家后身心疲惫，什么也不想做，只想睡觉，渐渐地我们对一切都失去了兴趣，每天只为拿一点可怜的工资而麻木地工作。也因此患上职业病，腰椎劳损、肩周炎、记忆减退、强迫症、神经衰弱、胃病、便秘等，这些病痛我都经历过。曾经有个同事告诉我她一听到手机叫就紧张，以为老总有什么事情找她，长期精神紧张让她患上失眠的毛病，最后也只好在家休假。我和爱人都有轻微的强迫症，因为平时工作压力大，做事比较细心，生怕出错。周围的朋友也或多或少有点病痛，就是现在常说的亚健康，年轻人和中年人几乎都有，只是程度不同。作为职场人士我们都很清楚这些都是不可逃避的牺牲，生存的压力再所难免。只希望企业能够稍稍为员工考虑，比如提供相对通风透气的办公场所，让大家在上班期间有相对放松的时候，能不加班尽量不要加班，给员工营造相对宽松有序的工作氛围。这样员工也会感激企业，更好地为企业工作，而不是抱怨和离职。记得有一次有个朋友给我推荐工作，还是一家外资企业，听说要求很高，我为此精心准备了，但一到公司我便大失所望，10个人挤在一个不足10平方米的小间里，相互走动都成问题，地下到处是电缆线，也不透气，每个人脸都像红透的苹果，因为缺氧气！而老总一个人住在一个20多平方米宽敞而明亮的办公室，高高在上地和我交流着，可我的心早已飞走。回来后还在想这就是所谓的集团公司，也太离谱了。可惜像这样虚假宣传的公司不是少数，越在大城市越突出，一切都停留在口号上，其实连生存都难，将人才忽悠来了后也将人才气跑。

     所以作为职场中的人怎么会轻松？成家的人没法顾家，没成家的人没时间成家，想好好干的人找不到干下去的理由，想发展的人没有资源，最后失望多于希望，每个人都活得不容易，最近我听到这样的声音太多，每个人都有难念的经。写到这里我突然也很伤感，曾经的自己满怀激情，但这种激情也在现实中慢慢增加了几分理智，很多时候不敢轻易尝试，除非解决了生存问题。当然为了生存很多时候就必须忍耐和适应，甚至放弃自己的理想。但我想告诉更多的朋友无论如何都不能轻易低头，该出手时就出手，也许再坚持一下就会看见彩虹。物是人非事事非！一切就在人为！