好象是一夜之间，传来了不少坏消息：光宝电子裁员，台达电子裁员，富士康裁员２０％并加快向内地的迁址，捷普裁员３０％，思科中国等公司冻结招聘计划...... 一年前，经济形势还一片大好，股票大涨，投行到处..
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案例4:丁来自北京一家名牌大学的重点专业,高考时也是市状元级别的.毕业后由于深圳离家近,选择了深圳的一家上市企业.名校\名企,背景让很多人羡慕.这家公司对这批大多数来自名校的毕业生也非常重视,安排了很多培训计划..
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案例3: 丙为某重点大学经济管理类专业毕业,毕业后来到南方,签约一家大型公司计划财务部,由于本科毕业时都是在学校里签约的,只能根据企业的知名度提供的薪水等进行比较.当时这家公司的各方面条件,比较符合丙的想法,父..
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案例2:乙毕业于北方某名校,校园招聘时,被一家香港公司录取,签的OFFER是到公司香港总部从事开发,同去的还有其他几所知名高校的学生.半年后正式毕业,乙如约到公司报到.但是这时公司的情况发生了变化,原定的开发规模不再..
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最近在招聘中,遇到好几次类似的情况:在简历筛选中,发现一些不错的简历,名校背景,专业符合,虽然毕业时间不长,但是从学习成绩和实践经历来看,有很好的培养潜力.但是约来面试一看,不光HR觉得有点问题,部门专业面试人也..
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连续几个月,忙碌于写论文,选得是吃力不讨好的题目-<80后的价值观和行为特点>。不是我擅长的人力资源管理方面的题目，写招聘、考核等等，可以在工作中找到很多素材，而且往往有工作中的文档可以参考。写社会..
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自从对简历投递和书写对应聘者写过一些建议给求职者后,不少人留言,觉得简历方面已经注意到了,但是投递效果还是不理想,为什么总接不到面试通知.其实求职和招聘一样,要经历很多环节,一个环节没处理好,最后就是无结果...
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每年7-8月份我都会被一些院校邀请给毕业生做一些求职类的讲座,在讲到简历这方面的时候,所有的同学都能很准确地回答简历的结构:求职信 个人基本信息 毕业院校或教育经历 实习经历或工作经历 项目经验 各项能力或技能..
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最近直接在做招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。1、 简历..
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ying 在 4/22/2007 8:28:41 PM 留言说：老师 我想请教一下对于面试中hr要求了解你在原公司的薪资待遇时 是否可以拒绝回答 因为跳槽本来就是希望薪资大大提升 如果报出原工资而又不高时 怎么去要求一个较高的工资呢 我..
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banshenlong 在 2/23/2007 10:22:53 PM 留言说：觉得您特别亲切,而且差不多是有问必答,所以我怀着无比的希望能看到您给我的解答.我今年27岁了,本科毕业在一个中小城市的普通大学,学的是电子信息与计算机科学技术.但是..
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左右为难 在 1/27/2007 6:10:10 PM 留言说：老师： 您好！我最近面试了一家公司，所有东西都谈的差不多了，在最后对方单位的人事和我说，要给我现在的领导打电话，说是确认我的身份以 及我简历的内容，但是我当时还没..
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hou 在 1/29/2007 9:38:12 PM 留言说：安静老师 作为有工作经验者求职 采用哪种方式投递简历比较好呢？是直接在诸如中华英才网这样的网站直接使用网站的工具在线投递？还是自己通过电子邮件投递？或者还是最传统的纸..
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曾经有同学问，面试需要花很多的钱去买专门的职业套装吗？我的看法是，未必要花大价钱去购买，但是面的时候，尽可能地体面点为好。因为：1、表示对招聘单位的尊重。不管你去面的是以严谨著称的公司，还是以不拘小节..
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就业的机会和蜂拥的求职者来说，是稀缺的资源。对所有的求职者，年底的繁忙工作（对学生来说是各类琐事），辛苦一年的倦怠，和四处物色机会的焦虑，压在心上都是沉甸甸的。往返的求职经历，不少人都会提到“歧视”—..
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前段时间，有博友建议对倾向于毕业生招聘的企业做一个分析。比较难倒我。这种分析是否对毕业生有用？也许我离开学校已久，对大家关心的问题不是特了解，整理思路，就简单我了解的情况做一介绍，也许有不是很了解的地..
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森林里的树 在 12/1/2006 10:28:01 AM 留言说：安静姐：看了很多你写的文章，受了很多的启发，但是对于很多事我依旧很迷茫。我现在也在准备找工作了，学的是工商管理，现在同学找的工作不是做人力资源就是销售了，尽..
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写下这个标题，是因为经历了12月份前一波又一波的大企业校园宣讲的热潮后，必将进入一个低谷，不少同学会利用春节前后的时间奔波各个城市，参加各类的招聘会，或者接到一些没有举办校园宣讲的企业的网络反馈，通知面..
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heyyan 在 11/20/2006 9:09:45 PM 留言说：你好 我是一名大三的学生 有个问题从大一一直思考但现在还没想通 我的专业是国际政治 一听就比较大的虚的专业 说真的我对这专业兴趣不是十分大 现在面临就业还是考研的问题..
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可乐 在 11/17/2006 8:38:40 PM 留言说：谢谢安老师，看完您的回复，心里其实还是挺复杂的，说不出一种什么滋味，我有点怕，真的，我也想在这个公司努力的发展，赌上我毕业的人生头几年，可是万一赌输了怎么办？我真..
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又到了秋季，本来预约的几个公司HR之间的互访和交流活动通通推后，因为各大公司HR部门几乎倾巢出动，投入到火热的校园宣讲中去了。而我们由于实习生计划的原因，后备已经有补充，而且这两年人员规模发展基本稳定，所..
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大三小师弟 在 10/29/2006 9:27:53 PM 留言说：虽然现在自己是大三的人了，可是还感觉到目标不是很明确，师姐也是学人力资源管理的，能说下你当时在我这个阶段是怎么确定自己的人生方向的吗？麻烦你了，不胜感激！以..
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又删除了几个评论,来这里的很多可能找工作遇到点麻烦,我毕业的时候也曾经在北展的一个展厅前流了眼泪,忘记了是六和还是绿叶,就是因为找工作不顺利啊,到了这个展位,还是我不太愿意去的山东,但是好心的老师劝我投一下..
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企业招聘学生，如何在一张白纸上看到潜力呢？无非从5种能力上考察，无论使用的面试技术是情景模拟还是案例分析，是层层追问还是宽松谈天，除了考虑学生本身的技能、专业是否与职位相符外，所问的问题都是围绕5个方面..
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周末与一帮MBA同学吃饭，席间一位从事管理咨询和项目实施的同学对“屁股与脑袋”有了新论——屁股决定脑袋的人是优秀的人，因为他在本职岗位上会思考，结合自身工作提高自己，提出解决方案；脑袋决定屁股的人是卓越的..
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顽石 在 10/21/2006 11:03:39 AM 留言说：你好，安静姐（呵呵，不知道这样叫你对不对？）我是一个大三的学生，学旅游管理专业，虽然还没有毕业，但是我现在也深深感到了大学生就业的压力。首先是我这个专业不是什么热..
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有不少毕业生问,现在各个公司的招聘已经开始了,但是总是想去的公司轮不上,不想去的公司去了也不甘心.怎么办?我的建议是,在没有选择的情况下,先就业,因为毕竟对毕业生来说,僧多粥少,非常满意的工作不多.但是先就业并..
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女性毕业生在求职中处于弱势，是一个不争的事实，以前我看到这句话的时候，作为女性，总有股不甘心的念头，女孩哪点比男孩差呢？所以在工作中力求上进，思考上力求深刻，尽量证明女性并不差，但是客观的情况是存在的..
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在职业指导站里,看到一篇文章<今天的实习,明天的饭碗?>觉得这个题目很好,对里面的一些内容也很有感而发.姑且借用标题,改其标点,写<今天的实习,明天的饭碗! 4年前,我们招聘录用毕业生的手..
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由于开了这个博客后，开始有朋友问我一些很具体的问题了，今天又有一个“准备去跳槽了，但是很久没面试了，不知道如何做自我介绍”。首先，我不是专家也不是老师，我一直在强调，面试这个问题，没有现成的答案，因为..
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明年毕业的大学生，已经开始琢磨简历怎么写了，关于写简历的指导很多，我只结合自己作为企业招聘方的角度，给一些建议：1不要想着把所有的东西在一个简历中写完，我们的招聘主管每天大概受到1000份以上的简历，每天看..
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如火如荼的06超女终于落幕了，给我留下最深刻印象的是每次的PK，除了佩服80年后的女生们有足够的勇气在PK台上接受未知的结果外，还感触于每次PK的戏剧性。其实面试和PK有很多共通之处。 1、面试者和超女一样，面对着..
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今天，受邀请到一个院校做企业宣讲，开始学校的打算是宣讲完了后，就进行笔试和面试，而我们的工作人员也准备好了厚厚的试卷，同去的几个企业也是按这个安排来进行的，宣讲完就是笔试面试。 但是，我到了那，临时改..
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写这个题目，来源于在海量面试中和应聘者，尤其是应届毕业生交流时，发现他们存在一个很大的误区，就是非常努力、刻意地去为面试做准备，而他们的准备途径往往来源于书籍和网络上层出不穷的《面试秘籍》、《应试宝典..
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