一般越正规的公司对人员背景调查越重视，有些还会要求签字说明无任何犯罪记录等。因为越正规和规模越大的企业，追求的是公司发展的稳定性和公司名誉，对人员选择非常慎重。发展中的企业“英雄不问出处”，入职手续要简单些。

另一个就是一般财务、采购、文控等可能接触关键机密或可能给公司造成重大损失的岗位，也会要求做很严格的背景调查，甚至要求做财产担保，以防止由于人为过错给公司带来的损失。

你的情况，如果新的公司对你的未来发展是有益处的，你也非常想去，完全可以和对方商议，签订一个协议，只要背景调查，没有调查你在原单位有不良行为，就保证可以聘用你。

从整个就业环境来说，我倒是支持这种背景调查的方式的，因为对公司和员工方都有一定约束，也要求每个人应对自己以往的行为负责，因为这将决定你将来的前途。在做必要的背景调查的时候，我们也会考虑具体情况，比如当原公司反映该员工行为不良时，我们会具体分析这个评语来自于什么？是原公司本身管理风格有问题，还是出错在员工本身身上。调查的渠道不仅仅是原公司的官方反馈，其他从该公司离职或在职人员的评判，也是我们考虑的。会做出正确的判断。