连续几个月,忙碌于写论文,选得是吃力不讨好的题目-<80后的价值观和行为特点>。不是我擅长的人力资源管理方面的题目，写招聘、考核等等，可以在工作中找到很多素材，而且往往有工作中的文档可以参考。写社会心理学方面的论文是非常困难的，因为没有太多的资料可以参考，而且由于社会心理学的发展非常快，和时代结合紧密，即使找到的资料，只要超过2年的，基本已经没有太大的价值。
对这个论题感兴趣，是因为在工作后遇到越来越多的问题，离职率的增高、沟通的困难、工作文化的变化，80后是一个非常重要的影响因素。在社会的主流媒体上，往往是对80后的批评，但是我想任何现象后面都有本质，每一代人的特征都是和他的背景影响有很大的关系。接着是偶然在英才网上开博，没有预料到遇到这么多困惑的人，其中大部分是80后，他们是自信和迷茫的矛盾体，他们也是追求个性自由和群体认同的矛盾体。花一点时间去研究他们，进而研究现在的管理方式和工具需要做哪方面的改变，可能更实际，更能解决问题。在听了北大张志学老师的课时，听了他对80后的一些分析，产生了写这方面论文的想法。也自认为还颇有体会，写起来之后，才发现要把零星的体会，总结成一份有分量的论文还不是很容易的事情，把点滴的珠子串起来，需要一根线，为了找这根线，花了不少工夫去做访谈，去做调查、案例收集和数据分析。对于社会心理学的一些基本知识也进行了一点恶补。
在最后的关头，终于完成了两万字的论文，与心无愧，这还好不是一份剪刀+糨糊的作品。但是拿给我的第一作者——先生看了看，评语是“肤浅”！还好，第二天把这个评语告诉一位同事，他的观点是：如果评价是“肤浅”的话，说明是自己写的，因为这个题目很难写出很深的东西，太难了，是可以写书的题目。
初稿在等老师的回复，忐忑不安中，一方面希望给很多的建议，这样，我可以写得更深一些，另一个方面又担心要打回来做很大的改动，而我又无法写得更不“肤浅”一些。
顺便在这里做一个调查，希望回贴者符合以下的条件（不适合者可跟贴，但请注明自己的情况，如不符合以下哪点）：
1、80后：80-89年出生
2、有过或者现在正在从事全职工作
3、大学专科以上学历（非歧视，因为为了缩小研究群体，只能做一个界定）
回答一个问题：你崇尚或认同的价值观是什么？
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