每年7-8月份我都会被一些院校邀请给毕业生做一些求职类的讲座,在讲到简历这方面的时候,所有的同学都能很准确地回答简历的结构:

求职信  个人基本信息  毕业院校或教育经历  实习经历或工作经历  项目经验  各项能力或技能

    第二个问题：大家认为，哪项的填写最为重要？

    大约20%的同学认为是求职信，40%的同学认为是实习经历，还有20%的同学认为教育经历里重点学院的教育背景是比较吸引眼球的。

    第三个问题：各项能力和技能大家觉得应该填写什么？

    大约90%的同学认为，文艺、体育特长，组织、协调等工作可以写一下，在模拟练习中，同学们填写的技能，平均不超过20个字，而且趋同。基本上都是“爱好文艺、体育，有组织特长等”。

    从简历的书写来看，我们的简历都是从上往下写的，从热情洋溢的求职信，到详尽的个人信息，再到罗列繁杂，恨不能把所有都写上的实习经历，写到最后，往往是技能那里是寥寥数笔，甚至从工作经验、项目经验开始就只写了在哪个公司工作，但是具体做了什么，职责范围，取得业绩，是信息全无的。

    但是从看简历的人来说，最重要的是什么？——是人岗匹配，通过网站进行发布的职位空缺，除了少数校园招聘的针对毕业生的职位来说，大部分是社会招聘的岗位，人岗匹配的要求更高。

    人岗匹配要求的就是你的技能和招聘要求是基本符合，可达到面试要求的。这就决定了，进行简历筛选的人员往往是从下往上看，尤其是海量地筛选简历的时候，每打开一份简历到做出判断的时间，不会超过10秒，如果你的简历能争取到10秒后目光长时间的驻留，最好清楚、直白地能在你的技能栏里体现出你与这个岗位要求的符合之处，而不要招聘信息里是要求C++的，简历里只提到JAVA的经验。

    如果对你的技能有兴趣，肯定会再去看你曾经的工作或者实习经历，使用这类技能工作的时间有多长？做到什么深度？

    接下来是毕业的院校和各项基本条件，是否符合公司招聘的硬性指标，当然，越重点的院校，当然地会得到更多地关注，毕竟考上重点院校，证明了你从前的努力和成绩。

    最后，根据你的求职信和整体简历，观察逻辑性和条理，最终决定是否通知面试。但是基本上你的技能和经历达到了人岗匹配，你就已经基本上得到了面试机会了。

    技能、工作经验是无法伪造的，争取到面试机会，关键在于自己的能力，但是出产“虎头蛇尾”的简历，失去机会，未免真的可惜。