前段时间，有博友建议对倾向于毕业生招聘的企业做一个分析。比较难倒我。这种分析是否对毕业生有用？也许我离开学校已久，对大家关心的问题不是特了解，整理思路，就简单我了解的情况做一介绍，也许有不是很了解的地方，可能会有错误，见谅。

1、                强调统一的企业文化的公司：企业文化，在前几年是反复出现的名词，尤其是大型公司和快速发展的公司，没有统一的步调和统一的思路，组织效率是非常低的。相对社会招聘来说，统一招聘大学生，能比较快地统一思想，保证企业的理念快速贯彻，其实隐型的管理成本大大降低，但是相对培养成本比较高、投入资源比较多，只有坚持塑造自己的文化的公司才可能下比较大的力气进行投入。这方面做得比较突出的是华为，不仅有自己的“床垫文化”，“加班文化”，据说附近的简易床垫还养活了很多家小店。

2、                快速发展的企业。近几年快速发展的汽车、IT等行业吸收了大量毕业生，其实对于这类产业和企业，通过网络和其他媒体都是可以跟踪了解到他们的很多信息的，并尽早做出判断，比如国家鼓励环保产业，也许几年后这方面的人才就炙手可热，学能源的、学机械的、学汽车制造的，都可以在学习期间了解甚至参与一些这方面的项目，一点不同就可能让你身价百倍，其实做职业规划有一点挺重要的就是保持对外界的兴趣，并加紧自己跟随的脚步。

3、                人员流动大的企业。人员流动大并不一定是一个贬义，因为高科技企业流动可能到10%都不算大，但是传统行业2%就是一个比较棘手的问题，这个数字之间绝对值是不好比较谁好谁不好的。一些流动性大的企业，必须保证每年有一定的人员储备，所以每年的毕业生招聘量也比较大。而且流动性和企业定位也有不同，有些企业必须要保证比较高的流动性，在行业中是保证薄利的，所以不需要太核心的东西，有些企业是定位保持稳定的队伍，毕业生招聘量非常少。当然，对于高校来说，每年大量要人的企业就是好企业了，呵呵。所以在选择就业时，对该行业、企业关注一段时间，并向已经就业的一些朋友打听是非常有帮助的。

4、                以上的类型企业有可能是几种类型结合，就是同时快速发展的过程中，又强调塑造统一的文化。另外前段时间一个其他企业的朋友告诉我，他们在大量招聘毕业生的时候，给的起薪不太高，被某学生当众诉责为“剥削”，我觉得，其实只要有发展、有前途、能给你一个杠杆的公司就是好公司。没有这个平台，即使是超人，你也没办法起步。不必要太在意起薪，如果你已经具备了一定的能力和经验，即使这个企业没有给你发展的前途，也不能说是个不好的公司，因为他给了你进入这个社会的经验和能力，那才是最重要的。