写下这个标题，是因为经历了12月份前一波又一波的大企业校园宣讲的热潮后，必将进入一个低谷，不少同学会利用春节前后的时间奔波各个城市，参加各类的招聘会，或者接到一些没有举办校园宣讲的企业的网络反馈，通知面试。

不少小型公司，无力举办费时费力的校园宣讲，但是用人的需求也不小，面对可能到来的小公司的面试邀请和工作机会，如何？也要重视！

1、                   以目前国内的经济发展情况来看，大公司，主要集中在大型国有企业，如联通、石化；外资投资企业，如宝洁、通用；少数大型民企，如华为，比亚迪等；每年的新毕业生录用量比较大，但是从总体的量来说，中小企业大约吸纳了每年就业人数的80%以上。进入理想的大公司的毕竟是少数，所以研究中小企业的就业机会，比看所谓的世界500强面试经验，可能更实际点。

2、                   不少经济学家，在研究中国的经济模式时，越来越倾向于这个思路：鼓励小企业发展、强调自主创新，对促进中国的经济发展更有利。而浙江、福建、广东等省发展旺盛的小企业也证明了这点。民营经济也未必没有发展前途，给人带来的机会也越来越多，毕业生怎能忽视这个领域的工作机会？一方面小企业在喊着用人渴的时候，一方面毕业生又找不到工作，毕业生的定位落差也有一定关系。

3、                   俗话说：“大公司学做事，小公司学做人”，其实在小公司，做事、做人的机会都有，个人以为，没有小企业的工作经验，职业链条上永远是缺一环的，就是解决问题的能力，这个能力并不是指你解决本职工作上问题的能力，是解决突发、人际、危机、技能欠缺等多方面问题的综合能力。

那如何为小公司的工作做准备呢？和大公司相比，主要是心理上要多做准备。

1、   小公司的管理一般来说，比较简单，换一个角度就是管理不一定很完善，在通知面试，安排录用等工作上可能不是很专业，不少应聘的学生是很不适应的，但是要想到，这是他发展过程中的必然，大公司也是从小公司发展起来的。要有这样的心态，我是来学做事的，不是来评论别人的管理的，专心做好自己的事情，而不要下车伊始，乱点江山；

2、   小公司和大公司比较，更依赖于人与人之间的关系，想负面的，就是人际关系，但是从正面想，就是锻炼自己与人交往的能力，所以心态好、外向主动的人是很容易融入团队的，要注意自己给人留下的这个印象，对加入公司和今后的学习、工作都有好处。也许，比较好的朋友，也还是小公司里交下的。

3、   多从别人身上学东西，而不是找缺点。中小公司的组织结构，往往高层都有在公司工作比较长年限的背景，或者是和老板有密切的关系。回望欧美的企业，哪个不是从父子兵、合伙人起步的呢？因为长期的共同奋斗和对企业的绝对忠诚，形成了一个稳固的领导核心。当然，很多高层由于学历、经历的限制，从素质上讲并不一定那么高，这也是初入职场的人最不适应的地方。所以客观上应了解这是企业发展的必然，我们还没到世界500强的地步。另一个就是找自己可学习的地方，因为他们对公司历史了解、对业务熟悉，虚心学习，是你最好的导师。