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企业招聘学生，如何在一张白纸上看到潜力呢？无非从5种能力上考察，无论使用的面试技术是情景模拟还是案例分析，是层层追问还是宽松谈天，除了考虑学生本身的技能、专业是否与职位相符外，所问的问题都是围绕5个方面来考察的。我希望看这个文章的学生，不应把此文当作一个面试的“术”的宝典，而应在日常的生活、学习中注意培养自己这方面的能力。
1、沟通能力
2、问题解决能力
3、学习能力
4、责任感
5、职业适应性
to：宝宝，我觉得学生的成绩最起码证明他在学生时代的优秀，一个人的一生有很多阶段的，不一定前一个阶段的成功，证明他下一个阶段也能成功，但是在选人的时候，最起码他前一个阶段的成功是证明了他已经有的能力的。所以我还是希望，在大学时代，能尽量地花时间去学习，因为虽然很多能力是可以在工作中再去培养的，但是很多的基础知识，工作后是不可能有机会再去接触的，即使从头再学，会花费更多的力气，那何不在你有充分的时间学习的时候好好学呢？曾经有一个毕业生学计算机的，到了公司一年后提出辞职，原因是他希望花一年的时间再系统进修。因为他告诉我，他在学校里，老师在上课的时候，经常强调某些课程的重要性，但是他没有重视，到公司后才发现专业上的不足，但是越做越觉得跟不上，给自己造成了很大的心理压力。而这次，我们在校园招聘的时候，发现几个同学的动手能力和专业知识特别强，马上就录用了，很多没被录用的同学在旁边强调，自己的专业知识不行，但是很有潜力。但是在有限的职位面前，作为招聘人员，我放弃肯定就能适合岗位的人，转招“可能有潜力”完成工作的人吗？所以我觉得人的比较，不用你比全世界的人强，只要你比你身边的人强就行了。每次在大量的毕业生面前，我们几乎一天是没时间喝水、吃饭，看简历、和人简单交谈，几乎麻木了，偶尔看到一个优秀的学生，真是很兴奋，好象突然看到一线曙光。因为实力作证，太多的人强调自己的潜力了，但是市场不是潜力做证啊。所以我还是希望应以目前应做的事情为基础，如果目前的要求是学习，连学习都不能做好的人，怎么能相信他能做别的事。
请问一下，求职时候，学生的成绩与能力哪方面较重要？不是说，我们现在学的知识到了工作时候都用不上吗？到工作时我们再真正去学技术呢，是这样说吗？
答：彭安静，网申和简历，我经验不多，英才网的专业人员可能更了解，不过这几个能力的面试方法，我最近会给我们部门的人员进行培训，其实说白了和结构化面试差不多，就是通过经验的传授，让他们逐渐从问问题没边际，到看上去没边际但是实际是有目的的，和练武功差不多。说实话，我对面试比较有经验，但是对去面试没什么经验，我确实不太了解。而面试的经验，一个是要通过大量的实践总结的，还有一个很难形成文字，基本是通过口授身传给我的下属，再一个，即使能成文字的东西，也不能给你们啊，那我们招聘怎么办，全成了你们的“反侦察”了。其实求职关键在平时的积累和有意识的培养各种能力，而非临时的取经。你看宝洁什么时候录用过大家都觉得很差的毕业生？
我觉得任何能力的培养都没有捷径，不是靠这里只言片语就能得到这个能力的，能力不是教出来的，是逼出来的。多练习，在朋友的圈子里，在演讲的场合，在歌唱比赛等等。我高中时候参加几十人观看的唱歌比赛，腿都是哆嗦的。比较严肃的长辈我没遇见过，因为我见到的长辈都可爱和我说话。
请问怎样能培养表达能力？还有怎样能和不善言谈者进行有效沟通？还有和比较严肃的长辈？谢谢
呵呵，期待你针对简历和网申给大家一些指导。可能具备这些素质的人，会因为简历和网申缺乏技巧而导致向面试官展现自己的机会都没有。企业也可能因此错失良才。
不太可能在面试前被发现，一个原因是现在的简历都写得千篇一律，不会突出自己，不太可能面试考官在简历中就发现，另一个是在面试中，需要面试考官有丰富的经验去引导学生自己说出来，招聘不是建立的程序化的工作
请教一下：这些能力在面试之前，一纸简历上，能够被发现吗？如何呈现呢？