案例2:

   乙毕业于北方某名校,校园招聘时,被一家香港公司录取,签的OFFER是到公司香港总部从事开发,同去的还有其他几所知名高校的学生.半年后正式毕业,乙如约到公司报到.但是这时公司的情况发生了变化,原定的开发规模不再扩展,开发方向也有了调整,和这批毕业生的专业情况有些偏离.

    当然,由于已经签订了合同,这家公司仍根据承诺,接收了这批毕业生,但是新人上岗后,面临的是自己不熟悉的技术,且工作量安排也比较少,在这种情况下,一些学生选择了寻找新的发展机会,另一些学生尝试着学习新的技术,适应新的工作,乙怀着雄雄抱负,来到这家公司,没想到半年前的雄心,半年后被泼了冷水,虽然他也开始写简历,找工作,但是第一个工作经历好象给他蒙上了阴影,同时,由于78月份正好是毕业生到岗的时间,好一些的公司基本都没有太多的空缺,市场上的机会特别少,找工作不象在学校里一样,机会那么多,他的心态也从一个极端到了另一个极端,做任何事都提不起劲来,包括面试.这样的状态让他失去了好几个工作机会.

    终于,由于比较好的学校背景,他在一家不错的公司找到一份工作,虽然面试时,HR也觉得他的心态有一些问题,和他做了很多沟通,希望他卸下包袱,重新投入.但是在试用期,他仍不能调整自己的状态,最后辞职,在访谈中,他表示,自己接受不了那么大的工作起伏,觉得社会的变化太大,给自己的压力也很大,所以觉得自己可能不适应外部的工作,考研读书可能更适合自己一些,但是在没想清楚前,很犹豫,工作也进入不了状态,虽然主管做了很多沟通,自己也在调整,但是觉得没有及时调整过来,所以辞职,想给自己一点时间思考.

   名校学生往往对自己的期望很高,长期在象牙塔里的生活,让一些学生对社会没有足够的准备,适应能力很差.而现在的企业,都处于一个竞争的环境,即使是大公司,战略调整非常普遍,每个员工都要适应环境的变化,而不是把这些变化的压力都放在自己身上,最后走入一个心理上的死胡同.在这点上,由于普通院校的学生,工作机会更少,往往更愿意改变自己去适应环境,灵活性更高.