最近在招聘中,遇到好几次类似的情况:在简历筛选中,发现一些不错的简历,名校背景,专业符合,虽然毕业时间不长,但是从学习成绩和实践经历来看,有很好的培养潜力.但是约来面试一看,不光HR觉得有点问题,部门专业面试人也觉得专业测试成绩很一般.即使个别的因为觉得还可培养一番而录用了,但是在试用期还是觉得不适合,只能忍痛割爱了.

   案例1:甲毕业后,在一家比较小的外资制造业公司做产品导入类的项目管理,由于公司比较规范,从欧洲母公司引进了全部的管理制度和产品线,所以虽然公司规模不大,甲得到了很好的职业培养,加上自己的素质能力比较好,在第一家公司得到了很好的锻炼,1年后,他觉得原来的公司规模太小了，跳到一家大型的通信业民营企业,这家公司在业内已经是数一数二了,待遇也还不错,但是管理流程复杂些,另外,公司规模大了,分工比较细,不象在原来的公司,接触的工作面比较宽,锻炼的机会大.但是他又不想回小型企业工作了，因为毕竟没有大企业知名度高。于是他才半年,他又产生了跳的想法,这次应聘的是一家外资企业的市场计划工作,但是大的公司有共性的地方:分工细、新人往往从基层做起。面试过程中，面试官发现了这个问题：目前的招聘岗位可能与他的定位和需求不太吻合。

   名校毕业生的常见问题：太关注远期的、宏远的目标，太想尽快达到，忽视日积跬步，以至千里。其实甲毕业后遇到的机会和环境都不错，每一家公司都能给他的简历添加闪亮的一笔，小公司、大公司都给了他很好的锻炼机会，但是还没沉下去，就希望尽快浮起来，到更高的地方去，终于会因为积累不够，得不到更好的机会。