8月17日，2008北京奥运会女子3米跳板跳水决赛在国家游.. [阅读全文] [案例分析]

“裁员”常常成为企业节约成本的最便捷的方法，它们常会结合下一年的战略规划做相应的人员调整，上海向阳生涯企业管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，企业裁员的动因一般有三种 [阅读全文] [案例分析]

向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职场冷暴力，一般指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害。它主要体现在让人长期饱受漠视、讥讽，甚至于停止日常工作等刺激。 [阅读全文] [案例分析]

今年的物价上涨，也带动着更多人渴望加薪的愿望，可向阳生涯通过1000例相关咨询案例统计出来的数据显示，主动向公司或主管要求加薪的人仅占9.8%，究其原因，无外乎以下几种： [阅读全文] [案例分析]

目前职场大多数人在遇到职业发展的困惑时会相信自己的力量，想到的往往是跳槽，辞职，创业，充电……不能说这些方法是正确或错误的，重要的是要结合个人的实际情况，针对个人长远的职业目标能够有的放矢地进行决策 [阅读全文] [案例分析]

IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般，对于职场中人，尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。通过向阳生涯职业咨询机构上万件咨询案例统计，89％的人在面对“名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其发展，他们也会义无反顾投入名企的怀抱，结果可想而知。 [阅读全文] [案例分析]

诊所的生意很好，每天到诊所看诊的上班族都是人山人海，因为在职场上，内心真正喜欢现在工作的人只有三成左右，其余七成的上班族心中随时会出现不如换个工作的念头，因此诊所根本无法消化绵延的人潮。 很多上班族因为挂不到号，就草率地做出了离职的选择，诊所不忍看到大家如此轻率，于是发给无法挂到号的上班族一人一张“自我诊疗单”，单子上头有一段说明：“如果你对第九及第十题都回答‘是’，那么离开现在的公司是对的，否则你不该换工作”。 [阅读全文] [案例分析]