有人说：60年代的员工是“头抵头”，崇尚实干；70年代的员工是“背靠背”，看重责任；而“80后”的一代则是“脸贴脸”，以快乐为导向，要有自己的空间，做喜欢做的事情，还要工作的愉快，要有成就感。

　　提及“80后”，人们常把他们与浮躁，自私、不负责、崇尚自由和喜爱冒险等词汇联系在一起。以不同的角度审视这一代人，就会有大相径庭的印象产生。然而无论如何，除去几个比较成功的典型人物，大部分80后的职业道路还是颇显曲折的，他们对职业的困惑和不满也是客观存在的。因此，我们需要一个空间去了解他们的心态和世界，更需要一种包容和关爱的情感与他们正面交流。

　　有的企业会疑问：“80后”的孩子们找工作时最看重的是什么?成长感还是成就感?是工资的高低还是能学到东西抑或是离家近?……

　　“80后”也会同样困惑：大公司小公司，你们到底需要什么样的人才?我们除了思想前卫、富有创造力之外真的没有让人认同的优点了？为什么跳槽的总是我?……

　　不管你属于什么时代的人，也不管你对“80后”的褒贬如何，事实上，我们非常需要那么一点点心平气和与沟通。

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