蝙蝠侠说：陈老师，您好！大专2007年毕业，英语专业。2005年开始接触职业生涯并不断认识自己，05年学习人力资源管理，并立志要此领域有所突破。现在遇到一个问题需要请教您。个人性格更喜欢语言类，社交类，管理类，在霍兰德职业类型里面属于企业型与社会型。但是现在一家上市公司做得确实自己最短处的：绩效与薪酬。很是不喜欢与数字打交道，经常会出现错误，自己又想有所突破。请问：1。刚入职3月，是选择离开找自己喜欢的擅长的培训招聘类工作还是继续补短？2。现在补短代价应该很大，因为性格的东西一时难以改变，从入职的当天都努力的去做，现在还没有达到自己的期望。3。为了更好的发展，是否可以考虑现在做自己擅长的，在工作中有意识的补短，突破瓶颈？

　　陈德明说：

  1、你说希望在人力资源管理领域有所突破，我不了解是什么方面的突破；但不管是怎样的突破，就我个人理解，了解人力资源管理的各个环节与实务，对你的突破应该是有基础性支撑作用的；

　　2、大多数大学生在刚入职时都会遇到一些不适应，最经常出现的情况是自己的期望过高，希望一下子就能找到自己很满意的工作。其实，一项工作在你还没有把它干好以前，是没资格谈喜欢或不喜欢的。给自己一点时间，想办法先将手上的工作尽量干好；

　　3、知道自己擅长什么，适合做什么，你已经比其它同龄人“厉害”了。但第一次工作时间才三个月就离职，并不是一个好的选择。可以考虑在工作之余，抓紧学习自己喜欢的培训、招聘类知识，然后创造条件争取“内部转岗”，往培训、招聘方向发展。