现在各企业跳槽率居高不下，员工抱怨不断，种种员工问题让企业管理层和HR们头痛不已。我们不妨从各种员工问题表现出来的行为着手，一步步往原因和根源分析，看看这些消极的行为是怎么出现的，能否及时避免和适当引导？ [阅读全文] [行业交流]

作为一个企业来说，最重要的利益方有三个：股东、客户和员工。那么，这三方利益能否达成一致？这个命题是问给企业管理者的，更是问给股东的。当股东、客户、员工三方把球一一抛向企业管理者时，管理者就得同时把这三个球接起来，还得平衡好，一个球掉了这个游戏就玩不成了。 [阅读全文] [行业交流]

人力资源规划是一项系统、专业的工作，但是也不要看得太高深。任何管理工作都是为了解决管理问题而存在的。不管黑猫白猫，能逮着耗子就是好猫。 [阅读全文] [行业交流]

除了大学生就业难，还有很多就业和职业方面的难题，下岗工人再就业、残疾人就业、海归就业，以及各行业工人的工作环境和职业病、高管人员的心理健康，等等。有人会说，这些应该政府管，让各企业自己操心。但是作为以“助人”为使命的生涯行业，我们“助”什么“人”，难道我们只能助“一部分”“有支付能力”的人吗？我们不能关注“更多”人的生涯发展，帮助“所有的”人找到适合自己的生涯道路，健康、快乐、满意的生活吗？ [阅读全文] [行业交流]

4月14日，有人说“试一试”，有人说“发一发”，414也是我大学宿舍的房间号，一切好像都是缘分。准备了很长时间的“首届中国职业生涯发展高峰论坛”终于胜利闭幕了！搜狐网的直播：http://learning.sohu.com/s2007/zysylt/ [阅读全文] [行业交流]

陆学彬虽然是中华英才网这么个大网站的副总裁，看上去倒更像一个高校老师，不过更加雷厉风行。我们谈了没几分钟，就基本上定下了和中华英才网的合作。 [阅读全文] [行业交流]

今年张罗职业生涯发展高峰论坛的事情，忽然想起了梁冰，企业关心员工的职业生涯发展，最常见的和最基本的做法就是培训。梁冰有多年大企业培训管理经验，又创办中华培训网，对培训在组织职业生涯发展中的作用以及效果应该深有体会。如果梁冰能担任论坛其中一个对话“职业生涯规划如何实现企业和员工的双赢”的嘉宾，一定会贡献很精彩的观点。 [阅读全文] [行业交流]

为了支持职业生涯发展事业得到更多从业者、研究者以及大众的关注，我们将致力于论坛的社会责任，而不是盈利目的。因此论坛将以不盈利和公益为原则来筹办和组织，具体包括：论坛嘉宾不计报酬，参会人员不收取会议费用等 [阅读全文] [行业交流]

我们专门建了一个“中国生涯网www.careercn.org ”，虽然刚刚上线还非常粗糙，但我们希望这个平台可以聚合中国职业生涯发展行业的服务商和客户。我们请北大光华管理学院、北大心理学系、搜狐网共同担任主办单位。我们邀请到北大光华管理学院院长张维迎担任论坛名誉主席并出席开幕式，邀请北大光华管理学院组织管理系系主任梁钧平担任论坛主席并作主题演讲 [阅读全文] [行业交流]

我觉得生在这个时代很幸福。可以有梦想，并且一步步去实现它！去年11月的一次沙龙，曾老师因为有事不能来，我们周六下午没事干，还是聚到那个北太平桥北叫露雨轩的茶楼，喝着茶，嗑着瓜子，闲聊着天。一个伟大的计划就这么诞生了！ [阅读全文] [行业交流]