今年的国庆很是热闹，首先是国家60周年大庆，加上国庆、中秋两节交合，再加上全国上下多为凉爽晴朗天气，为节日平添了几分欢乐的气氛。但是，一片祥和，不是一切如愿，我们还是可以听到、看到不少凌乱的声音，其中之一就是过节费。

一般来说在这样一个时节里面，一些较为传统的做法就是企业会给员工发一些过节费，作为一种福利、一种团队的融合、一种人性的关怀等，这是当代企业团队和文化建设的一种非常重要的方式和途径，可惜的是，今年听到了很多关于这个方面的不愉之音。

企业因为金融危机，经营困难重重。这次金融危机应该说比97东南亚金融危机的压力还要大，还要彻底，影响还要深远。企业的困难也表现出来的非常明显。资金周转捉襟见肘，企业营运条理不畅，产品营销停滞不前，这是一个很大的问题，对于企业来说，挺过去可能会好，听不过去，可能就要叹息而返。企业经营如此，那么自然过节也就没什么氛围可言了，大家期待的过节费也就大打折扣，以我了解的情况来看，不少的企业为员工发放了100元的过节费，甚至有很多企业还没有发过节费。员工的心情可想而知。

福利，是员工幸福指数的重要指标之一。如果在一个企业中没有感受到福利的温暖，其实员工会很悲凉的。当然，福利不仅是这一点点的钱而已，更多的是一种体现在物质上的人文关怀，大家可以对照一下，自己的公司会否有这样比较好的福利待遇，让你愿意为她付出辛劳。

过节费，不重要，重要的是一种姿态和关注。如果企业向凝聚员工、团结员工、激发员工，那么仅有工资肯定是不够的，仅有物质的犒赏也肯定是不够的，精神同样重要，尤其是对于满足了物质追求、需要精神肯定和关心支持的员工。

今年，你拿到了关怀没有？