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这个规定肯定是违反法律规定的。按照《劳动法》的规定，劳动者每田工作时间不超过8小时，每周不得超过44个小时。根据国务院的规定，职工每天工作8消失，每周40个小时。并且，劳动者享有在国家法定假日休息的权利。
需要加班的，每天一般加班不能超过1小时，特殊情况，每天也不可以超过3个小时。每个月最多可以加班36个小时。
如果加班，需要按照规定支付报酬，延长工作时间按照不低于工资的150%支付；休息日加班，按照不低于工资的200%支付；法定休假日，支付不低于工资的300%工资
该企业的规定肯定属于违法
是真的吗？这应该是相对于正规的工厂和企业来说的吧！那不你这样说，那我们以前一天工作十几个小时，还不是一样的工资啊？请问这怎么说呢？我以前是修车的，天天很累，所以就没有做了，请问那样那些老板也是违法的吗？可以让我知道不呢？谢谢你了！
呵呵。这是法律明确的规定
法律虽有规定，但是在实际操作中好多单位都没有依法办事。在现在找工作这么难的情况下，俺们求职者就是弱势群体，哪里还能和用人单位周旋呢。 唉，能忍则忍，不能忍就闪人呗
请问毕律师： 如果说公司出现这样的工作时间违法问题，而且很严重。 我们可以通过法律途径来解决吗？具体应该怎么做？比如：取证、向什么部门求助等！ 希望您能帮忙。
可以通过法律途径解决。如果发生争议，可以向当地的劳动仲裁机关提出仲裁；也可以向劳动监察机关进行投诉
在我公司有句名言：加班靠自愿（逼出来的）；盒饭自备；加班费自理（从没有在加班后有加班费可言，节假日有象征性的加班费。）
加班,加班对于我们来说已是家常便饭了,已成为一种习惯了,每天上11个半小时,星期天天天还要来加班,是日日加班,月月加班,从来都不知道什么叫着假,连五一,十一之类的假都没有休过,而且从没有给过我们任何的补助(我们是管理人员,拿月薪的),那有怎样,深圳这边的企业有几家能做到你加班就给你钱,这已不是什么密秘了,已成了一种潜规则了,他们还不是一样照样开着宝马,奔驰,挣着我们的血汉钱,压榨着我们,什么时候受到过法律的制裁?中国的法律现状是,政治是好的,但实行力度不够,监管部门力度不够,对中国的法律我是没有什么信心了....
要相信法律的力量!!
我想问下，企业跟员工，不签合同是否违发，新聘的员工多久要跟公司签勞动合同。劳动合同是否一定要按公司自制定的合同去签？？？ 现在有沒有国家規定的劳工合同？？
根据劳动法的规定，企业和员工产生劳动关系，应当签订劳动合同。新员工进入公司就应当签订劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者明确双方权利和义务的合同，双方处于平等地位，可以进行协商，不一定是 用公司制定的合同。但是，实际情况当中，员工处于劣势，一般都用企业的合同。因为劳动合同是双方协商的结果，所以，目前没有国家制定得劳动合 同。即便如此， 劳动合同不能违反法律的规定。另外，国家正在加紧制定劳动合同法
我们是煤矿工人，每天上班时间长达10多个小时，而且没有节假日，请问公司的做法违法不？
公司行为违法
请问：如果员工自愿加班４-５小时以上，公司违法吗？ 请问：员工在同一家公司内部，白天一份职业，晚上又兼职另一份职业可以吗？白天是８小时工作制，晚上兼职是４-５小时工作量，这样可以吗？会不会违反劳动法？（员工自愿原则）
我一个朋友的妈妈在广州的一个小区里做清洁工，她们公司五一没有假期，公司只给每位员工20块钱做假期的补贴，这样是不是违反劳动法？
赚钱：如果公司没有要求加班，是不违法的。员工有两份工作，一般没有问题，但是不要侵害原单位的利益等。
lmybh: 这个公司的行为违法
当求职受骗时我们应该怎么办呢
我上班好多年了,一直在服装厂做管理人员,从来没有休假日,也没有三证,但是这里所有的工厂都是这样的,你如果提出星期天要休息那简直是无稽之谈,我觉得不是我们应该争取,而是各个劳动部门应该要多加调查.
我原来在大企业工作,后为实现人生理想转行到广告公司.发现员工的合法权益得不到保障,包括免费加班.那时才明白在现实面前,理想、兴趣、技术是多么的渺小！只好折返回原企业做原来没有技术的工作。不是不想为中华民族而奋斗，你也应保护劳动者啊！
如果已入职5-6年, 員工入职用人單位已說明一星期一至六上班六天, 一天休息, 無加班費, 亦不會要求加班, 如員工做不完工作自願留下完成, 一直以來員工都沒有投訴六天工作, 到員工自动離职時, 可以追討最後兩年的加班費嗎? 六天工作用人單位有違法嗎(雙方於入职時已口頭協定)? 員工自動辭职有补償金嗎? 註: 沒有制訂勞動合同
用人单位要求周六上班违法，如果有证据证明你可以要求加班费。如果员工自动离职，不能要求补偿金
多謝毕律師, 但如果員工認為僱主沒有根据勞動法提供有關薪酬福利, 如加班費, 可否用此理由即時解除勞動合同並追討补偿金?
用人单位没有按照劳动合同支付报酬，劳动者可以解除
凭良心吧!没法子
凭良心吧!
说到义务加班的事,我们这里到事常有的事,每个月就一天假,还是发工资的的那天放.一天工作的时间就根本没有规定,只要有事情就得做,每天吃饭都是加班加点赶的,而且根本就没有任何的加班费和经济补贴.虽然知道这一切都是违法的,但对于刚毕业的我来说,找份工作的不易还是让我妥协了,能忍则忍吧,否则只有抬腿走人了.我很认可歪歪的观点,现在劳动部门就是知道了也不会管的,我们又能若何了.
我在保险公司工主要工作是查勘定损,要求每周七天24小时不许关机,有现场就得出,周末没有,工资和五天工作日一样,无加班费或值班费,这样公司违法吗.
违法。
我今年18岁，还未满17周岁，但已满16周岁，可以签合同吗？签的合同有效吗？
可以签订劳动合同。但是国家对未成年人的劳动有特殊的保护规定，比如不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他紧急从事的劳动。具体可参见《未成年工特殊保护规定》
我想问一下，我的社保一直是公司这边在付款的，可我现在想要把社保转回到个人付款的不知道可不可以呢？？
我是做饮食的，我公司里面所有的人都要上9个半小时以上的，公司方面说这是公司的规定，我们一定要上够。有时候加班也不补加班费，只说可以补钟点，有时候生意好连钟点也没得补了。
LUCKY: 一般社保可以自己交，不过我建议你问一下当地的社保。另外，你们公司强制你们加班肯定违法
各位：在中国发展最快的城市、经济特区第一的城市“深圳”！求职、就业过的人都知道，很多单位都要求“深户担保”（还是要正真的深户）在下想请问这种做法是合法的吗？阁下对这种做法有什么感想？ 如果在为一家公司服务，公司的性质（不管是民营、还是国有、还是私营/小型私营员工只有50人以下的）签定的劳动合同，要是有不合法的条件是不是都可采取措施。员工在试用期内应不应该签合同？有没有规定公司应该必须给员工办理上班的工作证？
PRETTY BOY: 如果用人单位要求深户担保，本身对于这一点并没有具体的规定，但是这个村再就业歧视的问题。 员工在试用期内都应当签订劳动合同。办理工作证并不是用人单位法定的义务。 新的劳动合同法已经开始生效，为劳动者提供了很多的保护途径。但是能够起到预想到的作用，还要看具体实施的情况
我现在和公司签订5年合同，工作7个月后感到由于公司周六上班，平常也是总加班，还有每个月还要扣除10％的工资，我能提出辞职吗，要承担什么赔偿吗？请毕律师告诉我一下好吗
哑巴：如果公司由上述行为，你可以随时提出辞职，并不需要支付任何赔偿。如果公司没有上述行为，你要提前30天通知公司，具体如何赔偿看你们双方的劳动合同约定
`我去面试的是一间著名的外企.开始在电话里她跟我说好象是我工作的职位是雇佣于第三方的,意思是我主要的工作任务是跟外企但薪水是按照另外一间公司的而且不包买住房功绩金.请问这种行为合法吗!是企业里面的什么东东啊我查不到有关的资料的,还有如需签定合同会是那一类型的合同,合法吗?最后我需要在合同里面列名什么来减少自己的损害??谢谢!!`
毕律师，如果周六上班和平常总加班，可以提出辞职吗？公司每月扣除10％的工资，公司解释的是等合同期满后再返还我们，这些都是合法的吗？
cameron: 你说的应该是劳务派遣。是合法的。关于如何减少自己的损失，是一个十分复杂的问题，建议找律师当面咨询
哑巴：如果用人单位经常安排加班并不支付加班费或者安排加班的时间太长，超过法律的规定，你都可以提出辞职。公司扣除工资的行为是违法的
我同公司签定了劳动合同,已过试用期;工作几个月后发现公司不给核算加班费,也告知出勤制度(没有正式的培训或宣贯过程),我现在想离开公司,可公司要求我还要继续服务一个月才能离开!!请问我可以马上提出离职并要求公司支付工资么??
521xuejuan: 如果公司有甲板不支付加班费的事情，你可以随时辞职。如果没有，需要提前三十天通知公司
我是一名应届毕业生，现在在国企工作，从头到尾都没有休息日，但是公司说是公司有规定，大家都这样，公司这种做法是不是违法的？？ 有的时候我值夜班都是长达１２个小时，但是却没有加班费，公司的这种做法是不是也属于违法的？？？ 当初和我们签协议的时候承诺的很多东西到后来都没兑现，但是现在也没有证据，我们该怎么办？？？
我有个朋友的厂里那才叫黑暗呢!每天加班加到十二点钟不说,谁在工作中受伤了都没有工伤假呢!
shiba: 你所说的情况，公司的行为肯定是违法的。加班的时间每月不得超过三个小时，每天一般不得超过一个小时，特殊原因每日不得超过三个小时
shiba: 建议你找律师当面咨询。寻找相关证据，提出劳动仲裁
毕律师，您好！我想问一下，我在一家民营企业上班，公司要求每个月上够２６天，每天从早上８点要上到下午５点，中间只有半个小时的吃饭时间，每个月天数不到２６天就要扣钱多上一天才２０元，请问这是否违法？我们签了８年合同，干不满８年就要交２万违约金，等到新的劳动法执行后，我们是否还要交违约金？
毕律师：请问一下，如果公司想调你到另外一个城市工作，可是公司在深圳这边要你与公司解除合同，说过去广州那边另行安排里及重新签订合同，也没有说到广州那边的工作安排及工作待遇。这种情况员工肯定不接受公司要求。请问公司这样做合法吗？或者公司违反那些情况？
毕律师：你好，发现你的博客很惊喜 我于今年３月份进入一间私营企业当销售．８月１号，人事的叫我不用上班了．８月３号会将工资连同提成算好支付给我．但直至现时，他那边一直推搪未计好． 另外，公司的底薪是按每月只休两天计的．几个月以来，公司未跟我签劳动合同，我本人也没提过． 在这个劳动关系中，我感觉被骗，正当权益没得到保障．同时我有几个疑问：１．公司解除劳动关系没提前一个月通知，是否应支付多一个月的工资？２．给员工说明了的情况下，每月超时工作，还会否给予劳动者赔偿？３．我应怎样取回我应得的报酬？（没签合同的） 谢谢你了，毕律师．
毕律师,我们公司经理说业务员人是实行不定时工作制度,没有放不放假的问题,合同上工作时间这条上写的也是业务员人衽不定时工作制度,这样做是不是合法.业务人员的工作时间,法律上是否有什么规定.
lily516945: 公司安排加班应该支付加班费，这一规定肯定违反法律规定，而且你们加班的时间也超过法律规定的时间。关于违约金，劳动合同法规定，劳动者不需要支付违约金。该法也规定，已经签订的劳动合同继续履行，这一点没有明确规定。从我的理解看，违约金还是应该支付的。但是，你们公司违反法律在先，你们辞职根本不需要支付违约金
sam: 如果解除合同，公司就应该按照法律规定支付给你经济补偿金。 红苹果：我已经通过留言的形式给你答复了。 南方：公司可以采用不定时工作小时。
我8月2日在一家连锁饮食店上班，工作时间是公司规定的10小时，如没有够10小时就算旷工。我已经于8月22日向店里提出了书面的辞职书！我9月10离职，店里扣了我15天的工薋，请问这样店里的行为是合法的吗？我应如何维护自己的权益？
我在店里上了一个多月的班我今天领到的工薋是688.2元，像我这样的员工有三至四个，都被扣了15天的钱，我们应该怎么办？
小盖子：申请仲裁。应该能获得支持
毕律师：你好！我想请问一下，我现在处于实习期，公司安排我加班，周末不休息，公司是不是该按照有关法律规定向我支付一定的劳动报酬？我签合同签得是计时工资制，在此期间如果我辞职需不需要向单位交纳一定的违约金？我能不能以公司违反劳动法提出解除合同的请求。申明合同上没有违约金的说明，只是公司另外叫我们签定了另外一份培训协议上面有违约金，这份培训协议是否合法？我和公司签合同时合同上所述的工作内容是生产管理和技术，可是现在公司安排我们在生产线上顶岗，搞装配这是否违反合同？我应该如何维权？单位在当地很有影响力？我该怎么办？
毕律师：你好！我上次请教过你的，是这样的，我与公司签订了协议书，在今年5月份上岗，7月底公司一个电话通知说我们不用上班了，公司调整原部门撤销，同时公司答应就我们工资发到7月底，但从5月份上班以来我们就领到一个月工资，现公司还欠我们2个月工资未发，9月底我们到公司去要，公司领导以原部门经理已被公司解除为由，拒绝支付工资，同时公司保安不允许我们进入公司找领导，说是领导让这样做的，我们找到了劳动执法大队，同时也举报了，执法大队也受理了我们的案件，我想问的是，在这个案件的执行过程中，流程需要2个月吗，如果2个月执法大队还没有结果我们怎么办，
不好意思，我刚才话题没有讲完，想问的是执法大队受理我们这个案件期间，我们是否可以找法院，如果找法院，我们可以要哪方面的赔偿，案件的受理费用应该由哪方承担，我们是否还要请律师等，
ydjboss: 公司安排你加班应该支付加班费。你不需要支付违约金。你可以解除合同。关于培训协议的合法性，需要看到以后才能确定。工作岗位的调整属于变更劳动合同内容，需要双方协商同意。你可以申请仲裁或者去劳动监察部门投诉
阿帅：如果劳动监察部门没有结果，像这种拖欠工资的事情，建议你立即申请仲裁。同时，根据最高院的司法解释，如果你们之间没有其他争议，你也可以去法院进行起诉。
谢谢你！我改天可不可以把协议给你看一下，你给给点意见。你有没有邮箱之类的联系方式，谢谢！
ydjboss: 我的email: bizhenwen@yahoo.com.cn
毕律师：我在先前在一家私营企业里当生产主管，我领取的是固定月薪，由于入职时没有签定劳动合同，有时候周六周日也要加班，并且有时晚上还要加班3-4个小时，但是没有加班费。请问，这合法吗？
小李：不合法
毕律师：您好！我公司在全国十二区域都成立了分公司，但是公司规定试用期内为员工购买工伤，要转正后才购买其他项社会保险，但是由于地区差异外区域的工伤不能单独购买，如要购买就得全部一起买。请问我们应该怎么操作？
毕律师：您好！我是一家外资公司的实习生，工资按日计算。我想请问一下您，我国法律有没有规定实习生的个人所得税是如何征收啊？为什么我们的要交20%的个人所得税呢！
毕律师：您好！我是在一家私营企业工作，每周6天班，还要上10多个小时，国庆还只放2天，我说至少要放三天，可大家都对我说人的欲望是无止境的，放了三天你还会想要更多，所以是行不通的
fan: 缴纳社会保险费是每个企业的义务，无论是否使用期都应该为员工上保险。
simon: 你好！由于你没有和公司形成劳动关系，而只是在那里实习。所以，公司很有可能将你的收入算作了劳务收入而不是不工资，劳务收入的税率按照20%算。
forever: 你的要求很合理。你有权享受国家法定假日
律师您好:我想请问,我五月份到达这家公司,试用期三个月,试用期过后也给我如期涨了工资,但现在公司说要在十一月底将我辞退,再这六个月中没有与我签订劳动合同,请问公司应为此付出什么样的代价.谢谢
你是否存在解除劳动合同的情况？如果公司解除劳动合同，需要提前一个月通知你。并按照相关规定支付经济补偿，不到六个月支付半个月的工资，六个月以上未满一年支付一个月的补偿。如果公司不补偿，你可以要求申请仲裁，并且在此基础上多要求50%的经济补偿金
毕律师你好,我是一家外企的管理人员,工作了几年了,但是一直签订的是一份协议书,而且加班也没加班费,也没买社保,协议上说,加班的时间可补休,补休不扣工资,公司这样做可以吗?还有社保,因为我们很多人都没买,有的人在辞职时老板按一些规定给了一些钱,然后就不了了知了.这样也可以吗?
毕律师您好：我想请问下合同中是否一定要包含试用期。我是刚毕业的学生，公司当初跟我们签合同时，说无试用期，说我们应该算是三个月的培训期，三个月之后再给我们转正。当现在三个月后，公司说我们考核不合格，不能转正，说给我们三种选择：一是重新分配岗位；二是我们让我们提出辞职；三是让公司开除我们，说我们不服从公司分配，这样就不要我们交违约金，但要记到档案里，且还要我们先写张书面申请。公司这样做是否违法？如果是我们能有什么解决方法吗？谢谢！
毕律师：您好！我已经将协议发到您邮箱里了。麻烦您抽空看一看，谢谢！
毕律师你好,我是一个刚刚中专毕业的学生,但是我未满18周岁,可不可以参加就业呢?原先我在广州,有家公司就是因为我未满18周不能入职,也有人说如果用人单位雇用我的话,是犯法的,要罚款的.请问是这样吗?现在我因为年龄这个问题,到现在一直无法就业
毕律师您好!我2006年应聘到一家台湾企业工作.遇到以下情况,觉得公司的做法不是很妥当,想请教一下您公司这样做是否符合法律规定,我们要怎样做才能维护自己的权利: 1.一个月试用期过后,公司要我签定一份文书,大致意思是因为部门调整,需要延长试用期三个月. 2.三个月后公司让我签定了一年期的劳动合同(一式两份).但是我签名以后,公司说要拿到总公司盖公司公章,直到现在也没有返还. 3.每个月工资直接打到银行卡里面去,没有工资单,扣了什么费用我们一点也不知情. 4.公司把员工辞退以后按劳动法规定要赔偿劳动者一个月工资的赔偿金.但是公司只按照当地最低工资标准(850元/月),而不是按照该员工过去6个月的平均工资来赔偿.
我现在一家食品公司做副总助理，07年4月入职，到今天止仍没有转正（各种原因），现我提出离职，但公司死活不批准。我已找一家大型企业的部长工作，因新公司比较正规，需上一家公司离职证明，现公司不肯办，请问我该怎么办？
Kaili：公司刻意安排倒休。但是公司必须给员工上保险
毕律师您好：我在一家国有建筑单位上班，单位没有休息日，国家法定假期也不给放假，还经常因为没有工厂休假。到目前公司还欠着3个月的工资没有发，欠了5个月了。我们当初签了9年，违约金7万，解决户口。现在又没有工程休假了。我要辞职，怎么做才能不交违约金顺利辞职？谢谢
毕律师你好：我在一家企业上了一年多的班，单位一直没给我们买社保，现在我想辞职，我想请问，如果我提出要求老板给我补交社保应该怎么计算？是补交到社保局还是直接补钱给我本人呢？我不是本地人。我能否要求直接补钱给我本人应该补多少？
我在中铁十一局一公司工作，我们单位从来没有周末和假期，以前周末还有加班费，现在给取消了，没有加班费，领导还强制要求周末上班，这合法吗
你好，我跟原来的单位签订了劳动合同但是2个月后，我因为个人原因递交了辞职书（因为有别的前辈说交了辞职书就可以不用来啦，所以我第3天就回家等通知我去办离职手续）但是过了8个月后原单位才通知我去解除劳动合同关系，这种情况我需要承担什么责任，违约金要怎么交？原单位又有什么责任？而且我现在也有了新的工作，也签订了劳动合同。
如果我不去办理解除劳动合同关系对我现在和以后有什么影响吗？
毕律师,我想请教一下:我们单位在今年签定的劳动合同中对于办公室人员工资超过三千以上的人员,在合同中约定不享受加班工资,第一,我想知道这样算不算违法?第二,我们许多员工都在有这样约定条款的合同上签字了,那么我们是否就不能享受要求企业 支付加班工资的权利了呢?请求解答,谢谢
你好:我想请教一下,一天工作8个小时,这其中是不是要扣除吃饭时间啊?单位的合同上没有注明这事情,只是和我们说这是公司的规定每个人都是一样的.我想知道新的劳动法有没有规定要扣除吃饭时间.
毕律师你好!我在的公司是没有假期的,加班费、任何补贴也没有。节假日没有得放假，不算加班费，更不用指望有其他的补贴，还要让我们加班一个多小时。
你好，毕律师！我很关注新劳动法，我是一名从事交通的工程儿女。工作性质都在离家远的偏远工地上修公路，虽然我的工作性质不是主外业搞工程，但我是搞内业，有点像机关性质，但是又不是享受机关同等待遇，我们不管是主内还是主外的工程儿女，没有一个规定的作息时间，几乎每天吃住都在一栋房子里，上下班时间说是有规定，但是并不止8个小时，一般最少都有11个小时左右。不知道这样算不算违法。还有就是我们的法定节假日加班工资外聘人员算法也有问题，我工资1800，元旦加班工资只多发了100元钱。不要说跟新劳动法的加班工资计算对上，就是以前劳动法的加班工资计算都有出入。我在这个单位已经外聘三年，至今没有跟我们这些外聘人员签订任何合同，就算签订的也是某条公路上的工期合同，如果某条公路修建需要两年，也就签订两年合同，而且以前还要交押金3000元，直到工程干完才退还。公司没有帮我们交任何保险，扣发工资就是以月工资除30天系数*不在岗天数扣发，请问这样扣发工资计算方法正确吗？一个月30天的上班时间，只有2天正常休假还包含路程假，有时因为工程赶工期，工地上的领导开会就一句话说不让休假，有事不在岗就扣发工资，这样他们算违法吗?我们应该如何维权。 当今社会，我们弱势群体要用法律来保护自己，维护自己切身利益。希望您能帮助我们这些对法律不是很了解的人。 谢谢！
你可以不做啊，这应该是很多老板人口里说出来啊