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如果约定劳动者遵守员工手册，员工手册应当认为是劳动 合同的一部分，在员工手册没有违反法律法规的情况下，劳动者应当遵守。你所提到的没有给劳动者阅读的情况下，如果用人单位可以证明劳动者应当知道或者已经知道员工手册的内容的情况下，劳动者应当遵守。这需要看具体的情况，如果公司员工都不知道员工手册或者员工手册没有向员工公示过，可能员工手册就不能作为劳动合同一部分。
如果您是用人单位，建议与员工签订劳动合同的时候将员工手册作为劳动合同的附件，以免发生不必要的麻烦. 希望对你有帮助
我很喜欢工作 啊
大部分公司的员工手册是通用版本,也就是说除了宣传一大堆企业文化之外,就是告诉你什么什么样的行为会受到什么样的处罚,这个就可大可小了.既然公司在合同上这样注明,建议你最好咨询你们公司的人力部门,如果你看不到这本手册,你就需要慎重了.因为这通常是利益归于企业了.
老毕律师你好，请问一下，我今年3月份－4月份在一家港资企业里 打了一个月的工，我是自己辞职的，那时我还在试用期阶段。公司没有跟我签订任何雇用合约，请问我能拿到有工资发吗？
阿森：你好！如果你能够证明你在这家公司工作过，是可以拿到工资的。在试用期内，劳动者和用人单位都可以随时解除合同。
毕律师，你好！我发现，我公司有偷税用童工的形象，我应该去哪告他呢？如果；我告不出，他用钱买了又怎么办呢？
柯燃：你好！偷税去税务机关检举揭发；用童工事宜你可以去当地劳动监察机关
您好，我有一个问题请教一下：我在2006年12月的时候与单位签订了合同生效日为7月某一天的合同（我于六月到该甲公司上班），合同规定合同签订后给员工上保险，但是我的保险都是从1月份才开始上的（我们公司是2005年注册的，但是很对制度那时候不是很完善），那这样的情况请问我可不可以索取保险补贴或该要多少？ 2 员工手册规定，普通员工有3-5天的探亲假，这个家什么时候休，带薪吗？ 3 另外，员工手册规定，一年合同期满未超出15天事假者多发一个月工资，但是合同签订的时候，有一些部门有这一条，我们部门没有这一条，理由是我们每周五个工作日，他们六个。 请帮忙解决，谢谢
瑾儿：上保险是每个企业的义务，你可以要求他们补交以前没有上的保险；应该属于带薪假；全勤奖，是企业根据自身情况制定的，可以根据情况对待，如果企业根据企业的规定，不给全勤奖，并不违反相关规定
您好,我有一个问题请教一下:在工作时间内因为工作的事被他人打伤(外伤,经过治疗或不经治疗也可以慢慢恢复健康)并没有构成伤残等级可不可认定为工伤?单位应不应该对受伤员工负责?
青青：按照你说的情况，根据《工伤保险条例》你的受伤应该属于工伤。工伤并不一定构成伤残等级。你可以按照工伤保险条例获得补偿，如果你们单位没有上工伤保险，可以向有关部门投诉
毕律师你好!我是一位马上就要毕业的学生,一家公司录用了我,我在那里工作了一个多月,但是没签定合同,开始说是试用期,现在我要回学校答辩,公司要辞退我,请问我能拿到我的工资吗?
还有现在公司却说我还没毕业,属于实习期,不享有工资待遇.
领：你好！关于大学生在实习期间的工资法律并没有具体的规定。各个省都有最低的工资标准，我觉得可以参照执行。但是由于你没有与单位签定任何合同，可能比较被动
毕律师:你好,我以前在一家公司上班但后来自己做了损害公司利益的事(但是公司给我的职退理由是严重围反公司规章制度),被公司职退了,请问我还可以拿到工资吗?
sky:你好！ 首先你的叙述不清楚。你是具体什么原因被辞退的？如果没有给公司造成损失，你还有机会拿到工资。但是需要具体分析,也存在拿不到的可能
毕律师您好，我想咨询一下，我在一家公司工作了两年半了，公司一直说要签合同，但一直没给签，保险自然也就没有，我有办法能让公司把我两年多的保险补上吗？
似水：你好！用人单位应当与劳动者签订劳动合同并上社会保险。是否能够补交，各地不太一样，建议你到当地的劳动部门进行咨询。
毕律师：你好！我想咨询一下，我要工作中出现失误令公司的利益受到损失，现公司对我的处理是开除和公司的损失由我自己负责，这样合理吗
你说的不是很清楚，出现什么样的失误。根据相关法律规定，只有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位才可以解除合同。对劳动者由于上述原因，给公司造成损害的应当在其责任范围内承担责任
比律师：你好！我在一家公司是一名管理着，因和客户交接不清导致产品出现了质量事故，按销售价大约有１万元，现在公司对我罚款４０００元，请问公司这样处罚合理吗
需要看你们公司的具体的规章制度。关于这一块并没有具体的规定，企业可以按照自己的规章制度进行处理，前提是企业的规定没有违反法律的规定。
毕老师:您好!我有一个问题:我在一个单位工作了七年了,每年都有年终奖要发!可是我在今年4月份提出辞职后,公司一直拒绝给我发去年的年终,请问这样合理吗?我应该采取怎样的方式来维护我的权利呢?
谢礼：你好！如果你有相关的证据证明公司应当发给你年终奖，你应当拿到。但是，关于年终奖，是公司根据自身的制度进行处理，如果没有约定，存在一定的难度。我建议你找律师给你分析一下。 解决方式：提请劳动仲裁。 你可以和我联系：13701011341；email: bizhenwen@yahoo.com.cn 我的网站：www.bzwls.cn
毕老师你好！有个问题请教一下。我去年9月毕业工作，和一家企业签就业协议书、劳动合同，签时我发现都未标明工资的多少（空白），也未和我说明，如今，我工作快一年了，是否应该主动向他们提呢？谢谢！
小陈：你好！你有权利提出你的要求
毕律师：你好！我想咨询一下，我们公司就是给我们说我们在试用期其间给我们的工资是800元但现在给我们的是750元钱我们在因该去找谁，还有就是该公司还压了我们10天的工资说我们不在该公司上班了就不发这10天的工钱，就是这样说法是合理的嘛？
公司给你发750元的工资的原因是什么？是不是扣除了相关社会保险费用。第二个问题，看你们双方具体的约定，一般来说，单位可以这么做
毕律师，您好！我想咨询一下，如果与用人单位签定了合同后，上面写着加班应该给员工补偿应给的费用，但是发工资的时候没有给。您说这样该怎么办？
协商解决。协商不成，去劳动仲裁机关申请劳动仲裁
毕律师:您好!我2007年3月15日,应聘于大庆钟爱一生工作,交了1000元,他们称之为股金,说合同期满给,合同一式两份,可我至今没有拿到合同,他们推脱说老总去外地还没签字,等签了就给.我已于2007年6月16日辞职.可是股金他们就是不给.请问:我该求助哪个部门解决这个问题?谢谢!
王雪：你可以去劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁机构仲裁
你好：我是一个在校实习生 因为 在工作期间被重物砸伤大拇指骨折 鉴定没有被评上等级 我还需要8个月的康复期 在这期间我不想在这个公司做拉 请问是不是能得到一定的补尝
你可以要求一定的补偿，比如医药费、误工费等
毕律师,你好，我已经以邮件形式向直属上司提出了辞职的要求，并假定离职日期是一个月后，因为合同写明离职提前一个月通知。但我的直属上司坚持不同意我的离职，那请问一个月后我可以办理离职手续吗？谢谢！
陈静：你好！你可以办理离职手续，你已经履行了相关的义务。但是建议你一定交接好工作，并且保留好证据，以免发生纠纷带来不必要的麻烦
毕律师您好，我想咨询一下，我在一家快递公司应聘电脑输入的工作，面试时用人单位只是说会偶尔要加班，可是我工作了四天，每天都比正常下班时间要晚二到三个小时，并且不给加班工资的。因此我提出了辞职，可是用人单位却无故拖欠我这四天的工资和办理员工证所付的30钱，这四天的工资我可以拿到吗？
你有权利拿回自己的工资
毕律师： 你好！我想问你，如果我在试用期期间辞职，是不是随时可以根据自己需要而决定走的时候，还是等公司那边决定？要是公司那边决定又有没期限？
邓玉芳：在试用期内可以随时解除合同，但是建议你提前告知公司，这样有利于问题的解决
我想请问一下，在试用期，公司没有帮我交纳四金，也没付过加班工资，也没签过劳动合同，所以我离职了，但没有办理交接，他提出要我赔偿损失，有道理吗？
毕律师：您好!我是一名刚毕业半点多的学生,刚毕业,我经过学校老师的介绍进了北京一家的私企工作,刚开始说3个月以后转正式工,一年以后签合同,因为这是自己踏入社会的第一份工作,想学点经验,公司说什么就是什么了(为了能留下来)我在公司已经上了7个月的班了,最近公司宣布效益不好,要裁掉一批人,没有任何理由．其中就有我,我该向公司提出什么样的个人补偿呢??他们做的哪些是违法的呢?我该怎么办??
毕律师:您好!我是外地来沪工作的,与公司并没有签订合同.(公司当地员工,也只是象佂性的签了一年的合同,以后没有续过)其间公司出资培训的证书,可否归本人所有?(是不是签了合同只要达到一定时间证书就可归受培训人所有?)
小丫头：公司辞退你需要提前30天通知你，还要按照规定支付经济补偿金（一个月的工资），如果公司拒绝支付，你可以申请劳动仲裁，并同时多主张50%的经济补偿金。公司没有和你签订劳动合同本身就违反了劳动的规定，应该再入职就签订劳动合同，而不应该等到一年以后。
树：你说的是什么培训？关于培训你们之间是否有约定？你的问题不是很清楚。 从你现在说的情况来看，公司没有河泥签订劳动是违反法律规定的
毕律师：您好！我最近面试了一家公司，他们要求我交600元的押金，说离职的时候会退，并签订合同，您说这合法吗？是不是骗人的？
毕律师:您好!我知道公司不签订劳动合同是违法的,但我也问过别人他们也说没签,我也就没签了.关于培训的约定是没有的,培训的证书是预算员证现在换成造价员了.
超：任何公司不能够以任何理由向劳动者收取任何费用和押金。该公司存在欺骗的行为。建议不要支付，如果有可能向劳动监察机关投诉
树：培训证书是发给你个人的，当然属于你。但是，如果公司为此支付的了费用，在你辞职的时候，公司在有些情况下，可以要求你赔偿培训费。
毕律师:您好!谢谢您的指教。非常感谢！但我的想法是虽然公司出了费用，但证书也是公司需要并且是给公司用的。现在想向您咨询一下，有没有相关的法律规定比如说，由公司出资培训出来的证书，为公司使用两年或一定时间后，可归个人所有。
毕律师，你好。我在公司已经干了一年多了。现在才刚给签合同。现在是签完合同我干的第2个月了，可我想辞职，请问，我还用赔偿公司损失吗？
如果员工在自己上班的地方拿了客人的包!因为没有当场抓到!后来自己说给同事听了!然后这位同事跟经理提过这事!没想到的是经理知道此事并没有把她开除还把他留了下来!当作什么事都没发生!难道世上就没有真理了吗?给点好处送点东西就没事了!我看不下去了!请问可以用什么办法解决呢?
天：主要看双方劳动合同的约定。根据法律规 定，劳动者提前一个月通知即可解除合同
张丫丫：你这个问题，可以去公安机关报案
毕律师：您好！ 我们公司员工正因为工资问题进行罢工（现在已经十个工作日），公司没有妥协，并发书面通知将罢工人员全部开除，但公司公司声称我们的行为违反公司规定，视我们为单方面解除劳动合同的违约行为，要求我们支付违约金，请问公司的做法合理么？有权利将全体罢工人员开除么？敬请快速回复，谢谢！
我公司还要求我们在收到通知的五日内搬出公司宿舍，否则将‘让保安把我们请出去’，请问公司的这种暴力做法合法么？如果真这么做了，我们应该怎么做才能保护自己？谢谢！
你好,我是前两天去一家公司面试签定劳务合同,后购买其品牌服装四百元,刚签了劳务合同,发现该公司并不是在面试的时侯所说的那样好.签合同就三天时间,我想解除劳务合同,我能拿回购买服装的费用吗????????????
我现在在平湖的手袋厂做 ，我辞工辞不到，我选择了自离。可是现在自离的人很多，老板不让我搬行李，并且还对我实行威胁，我现在可以用哪些法律维护我的合法权利，如果我现在可否对其起诉
汪汪：不好意思。最近比较忙，没有上来。如果你们的要求合法，公司没有权利将你们开除，你们也不应该支付违约金。公司变更合同，应当与劳动者协商一致。如果公司想解除合同，需要提前30天提前通知，并且按照规定向员工支付经济补偿金。你可以去当地劳动仲裁机构申请仲裁。其实罢工并不是一个好地解决问题的方式，这样不利于问题的解决
英子：你好！你有权利要回服装费。
你可以与其解除合同。你可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向劳动监察机构投诉
谢谢毕律师！ 呵呵！您说得太对了，罢工并不是一个好地解决问题的方式，我们因内部意见分歧，被瓦解了。以后真应该多学一些法律知识，不这么莽撞行事。再次谢谢您！
毕律师：您好！我已经与原来的公司解除了劳动合同，以前签订的合同内容提到合同没到期离职就要交纳违约金，现在我已经交纳过一部份了，有一部分违约金还没有交纳，所以原公司扣着我的保险转移单，让我交了钱才能给。请问原单位的这种行为是正确的吗？另外我之前交过的违约金根本没有给我开过任何发票，跟他们要，他们告知我们收违约金从来不开发票，请问这种情况 我可以向原单位要违约的发票吗？他们这种行不开发票的行为合理吗？谢谢
您好，毕律师！我在山东东营的一家公司工作 去年7月入职，公司一直未与我们这批大学生签订劳动合同。我问过其他入职员工，他们说也是走走过场，什么保险、公积金都没有。这家公司的老板在当地很有势力，他老婆就是区里劳动监察大队的，所以我想问一下，这种情况，该怎么办？该向谁反映？我想辞职的时候要回双薪，请律师大概花多少钱？谢谢
LIly: 原来公司扣押你保险转移单的行为是违法的。根据新的劳动合同法，除了保守商业秘密或者竞业禁止外，用人单位不能收取违约金。但是原来的劳动法律没有这样的规定。你支付的违约金是否合理，需要看你的具体合同约定 单位收取违约金是没有办法开具发票的，但是他们应该给你出具收据等收到的证明。
gouogousanji: 你可以向当地劳动监察部门投诉，如果不受理你可以提出行政诉讼。也可以就双方的纠纷提出劳动仲裁，不符仲裁后也可以提出诉讼。关于律师费，建议你询问当地律师
都是纸上谈兵，实际上的违法有谁去管？吃饱了没事干
毕律师您好.我是企业的人事工作者,我们单位离市区远,24小时营业,所以在编制班次时设计了24小时斑,这样工人就可以省去上下斑路的时间.工人也很愿意这样.上一天班休二两天.但这样计算就等于没有了休息日,我想向您请教加班费应该如何计算才合理,节假是加班费该如何计算?
根据相关的规定，每周的工作时间不能超过40个小时。如果你们不超过这个时间，安排工人倒休是可以的。如果不能安排倒休或者超过了上述时间，就要支付加班费
毕律师您好:我在公司工作了快2年,只有在试用期时签了3个月的合同,以后就没再签,现在我与公司一名同事说话不当,在下了班以后,与她发生争执,然后动手打了她一下,她也打了我,我们不是在上班的时候打的,在下班以后发生的(在公司的篮球场上),但是公司做出的处罚是:她被罚款200,而我是开除,公司并没有专门制定这些制度,这些事情以前在别的同事身上也发生过,他们都只是罚款,对我处罚为什么这么重.我应该怎么办?
毕律师您好：我是企业的人事工作者，现销售部一员工以10年工龄为依据向公司提出签订无固定期劳动合同。因考虑她的工作与业绩挂钩，故公司决定在答应她的要求的同时想在合同里面附加相应业绩要求的条款，予以约束，即如果达不到约定业绩要求的话就可以解除劳动合同。想请教如果今后发生法律纠纷的话，这些附则是否具有法律效力？
您好：还有就是如果该销售员业绩不好，公司是否有权将其工资调整到北京市最低工资标准？因为唯有此才能够激励该员工，不至于使公司对于签署了无固定期劳动合同的员工无能为力。谢谢！
毕律师:您好,我在一家企业工作已有五个月,入司时签订的合同试用期为三个月,可是到现在公司也不给我转正,连一个理由都没有.公司这么做是否合乎规定,我该怎么办.(另,我们公司的合同只签订一份,留在公司,个人没有,并且合同上还有错别字.)
毕律师您好！请教一下，我所在公司目前实行“一套班子两块牌子”（A公司是国企，B公司是股份制公司）；所有员工劳动合同都是和A公司签署，但约有一半的员工工资和四金都是由B公司缴纳（社保帐号在B公司）。请问，08年1月1日以后，这种劳动关系应如何界定？如果发生劳动争议，B公司将处于何种位置？ 谢谢！
小文：公司虽然没有和你签订合同，你们也已经形成事实劳动关系，如果你没有法律规定和双方约定的理由，公司没有权力辞退你。
HELEN: 你好！你的问题我们电话里说过。但是第二个问题，如果公司调整工资，必须经过员工的同意。如果不同意，可以提前三十天通知其解除合同，但是要支付经济赔偿金
小熊：你们公司的做法肯定违法。你可以申请仲裁或者去劳动监察机关投诉。2008年1月1日后，劳动合同法生效，如果一年之内不签劳动合同，用人单位要支付双倍工资；一年以后不签订劳动合同，按照无固定期限劳动合同处理
H2：B公司形成事实劳动关系，应当与b公司签订劳动合同，并且法律明确禁止了这种情况
您好！我想问一下现在国家有没有出台关于合同违约的政策阿！ 谢谢！
毕律师： 你好！我在一个公司上了一个月的班，没有签订过任何的协议与合同，但是口头约定为三个月试用期。劳动手册已经交给了公司。 现在我辞职了，老板不同意。要求我必须提前一个月通知，而且还拒绝还给我劳动手册，还威胁我，说要玩死我，让我无法在这行立足。 请问我应该怎么办？ 谢谢
欧阳：你这个问题问得太大了。请说具体的问题
试用期内可以随时解除合同。劳动手册是什么内容？你为什么要这个手册？
毕律师，您好，很高兴能和你直接沟通。我在现在的公司工作有两个月，约定一个月试用期，试用期满后，公司也没和我签合同又工作了一个月，在第二个月期间因公司内部要打官司，放假我们半个月。请问，1.我第二个月是否能拿到口头约定的薪水。2.公司领导现未露面，工资一直没开，如何解决。
毕律师:您好!非常感谢您百忙中的及时回复,关于调整员工工资水平的问题,我还想咨询一下.如果公司的劳动合同中已经规定了:公司有权根据员工的工作表现、职位(岗位)或工作内容的改变或公司的薪酬或相关政策的变化，调整和变化员工的工资水平,那么我们的这项规定是否合法,并可以执行?
毕律师，您好！还有一个问题要请教，我们是中外合资公司，是否有法律条文规定公司必须要发放第十三个月月薪？我们可否把该月薪根员工的业绩挂钩，而并不是全额发放？
毕律师：您好！我想向您请教一个问题：我现在进入一家公司正在试用期内，公司没有说过公司要求加班就一定要参加。就因为有一次下班时间到了我就回家，可公司打电话过来要加班，我关机了，第二天对没有加班的人进行罚款，而且罚款没有提供任何收据或者发票，你说公司这样做有道理吗？
毕律师：您好！还有一些问题：对于公司对员工的罚款，员工可以向公司要求提供发票或者收据的吧？公司收到罚款后，要怎么进行账务处理？罚款收入缴税的税率是多少啊？
IKOYU:你的问题，已经给你留言。 wm: 你可以主张你合理的权利。但是不应该不办理交接手续。公司应当支付你加班费等，你也应该办理交接手续。 Helen: 不是强制性规定。可以。 hh: 劳动争议建议大家都能够让一步，公司合理加班的要求应当配合，公司应该支付加班费。公司应当给出具收据。财务知识我不是很好，但是我决定应该作为营业外收入吧。
毕律师：你好！我有个问题：我今年5月1号和一家公司签订了上班“协议书”里面提到试用期2个月，到7月1号也没有在继签合同，一直在为公司工作，但到7月24日时公司突然宣布解除合同，同时答应把7月份工资也发给我们，但到目前公司一直没有把工资发给我们，同时我们为公司工作这么久，只拿到一个月工资，还拖欠我们两个月工资及出差费用呢，请问这种情况我们该怎么办？
阿帅：你可以与公司协商解决。如果协商不成可以申请仲裁。在冲裁的时候可以对于拖欠的工资多主张25%
毕律师，你好！我与今年４月调入分公司，工作５个月公司未要求签合同，而这期间只我一人，领导安排我上班，除了每天白天休息８小时外晚上一直上班，也无加班费，要求招人，一直没有招到，现因他人未按我出具的相关数据执行导致质量有些问题，本人因没有审核，上面因此以调换工作岗位处理，我不服辞去工作了并要求支付我４个月的加班费，公司因此又提出质量的问题并以此拒付加班费，我该怎么办？仲裁时公司始终追究质量问提怎么办？没有合同，公司又没有明确的要求与我签订有关质量事故的赔偿责任的合同，是否可以不承担责任？
vermilion: 你的问题很具体。如果你没有责任，不需要承担责任。建议你找当地律师当面咨询，判断你胜诉的可能性
毕律师你好!我是一家运输企业.我们和司机协议是次月的25号发放上个月的工资及提成.因8.9月份公司事务繁忙,原订8月25日发放的7月份工资延迟发放，亦和全体司机解释过原因，承诺7，8月份的工资全一起于9月底发放。当时并无异议。但今天有两个司机以公司拖欠工资为由拒不出车，将所有车辆证件扣住，手机关机。致使公司的订单不能按时完成，给公司造成一定的经济损失。我想咨询一下司机的做法是否合法？公司应该如何处理？
你好，如果公司在发年终奖的前一个月辞退员工（而且辞退员工的理由非常牵强），那员工是否有权利要求发放部分年终奖？公司这么做合法吗？
您好！本人跟單位簽訂3个月試用起合同！但是到这个月試用期合同已过！單位方面还沒有同我讲话签不签合同問題！請問如果我在單位沒有跟我签合同期間我找到另外份工作，我可以馬上離開現在單位吗？我需要付其他法律責任吗
YUKI: 贵公司拖欠员工工资是违法的。对于拖欠工资，司机可以单方面解除合同。如果你们有证据证明，司机已经同意延迟发放工资，可以要求司机承担一定的责任。 LIUGANG: 看双方劳动合同约定。如果没有约定，按照公司的规章制度。公司行为并不违反法律规定。 lavender：如果没有签订，你可以离开单位，但是应该办理相应的交接手续。不要给单位带来不必要的麻烦，对你本人和单位都有好处
毕律师：您好！我现在从事一份珠宝销售工作，在店铺做管理职位，在我们入职时公司与我们签定了一份培训协议，如果是我们在一年之内离职，需要向公司赔付一定的培训费用，公司对我们所进行的培训是一些企业内的专业知识、珠宝知识，是为了更好的为企业工作所进行的，请问我现在做了半年，如果想离职，他们这种要求合理吗？谢谢！