中国的人力资源管理处于不健康发展状态回头审视过去十几年的人力资源管理，它到底是一个什么模样？它正在走着一条什么道路？它所走的路是否健康，它正在朝什么方向发展？对此，我有如下的看法：（一） 中国的人力资源.. [阅读全文] [行业交流]

后人力资源管理时代(1) 头脑中涌现“后人力资源管理时代”的概念，决非一时的冲动，而是近3年思考与实践的结晶。我作为一名人力资源管理咨询与培训者，使我有机会接触成百上千的企业的人力资源管理工作者和企业领导；.. [阅读全文] [行业交流]

后人力资源管理时代（连载二） 我们到底是在做人力资源管理，还是人事管理？人力资源管理的范畴是什么？这看起来是一个简单的问题，甚至不是问题的问题，却成了一个“重大”问题。因为没有说清楚。由于没说清楚，.. [阅读全文] [行业交流]

NLP：穿越人际沟通的迷雾 我们的人生经验告诉我们，每一个人的每一个行为背后都有一个动机，而且有一个正面的动机。但是，由于人不与人同，而且由于天时地利人和等等各种因素而导致人际沟通出现障碍。我相信每一个人.. [阅读全文] [行业交流]

NLP最佳绩效管理十诫 第一诫：确立成果——方向大于效率NLP神经语法程式学比较喜欢采用“成果”这种方式，而不喜欢采用“目的”或“方针”方式来描述我们所想要的结果。所以，在这里，我们将采用这种方式，成果的理.. [阅读全文] [行业交流]

HR,你现在还好吗? ------《才富》杂志访谈实录按：前不久，本人接受了珠江三角洲知名人力资源杂志《才富》就当前珠江三角洲地区人力资源经理人的职业生态环境方面的课题的访谈。以下是我与该杂志的记者的一段访谈记录.. [阅读全文] [行业交流]

“城市依赖症”正在侵袭大学生“月薪三千，包吃包住。”按说，浙江宏涛机械有限公司吕宏伟提供的工作待遇够优厚的了，但他的企业就是招不到大学生，因为企业地处乡下。就在吕先生所在的浙江省新昌县，去年年底，农业.. [阅读全文] [行业交流]

在HR的工作中，招聘占有极其重要的地位。对于求职应聘者来说，招聘是桥梁，是了解公司，进入企业，获得工作机会的必经阶段；对于企业来说，招聘工作是富企强兵的基础工作，是企业招兵买马的第一道工序；对于HR从业者来讲，招聘基本上是HR的入门课。 所以，对于招聘,无论是求职应聘者，企业，还是HR从业者来讲，招聘的6大陷阱就不得不明查。 [阅读全文] [行业交流]