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谁有劳动法规方面的疑问，请提出来，让我们一起讨论。
您好：2002.4月受聘于目前公司，2004年签订了一份为期3年的合同，（合同中没有写明具体的工作岗位和工资待遇）截止日期为2006.12.31日。至今为止，公司没有和所有员工续签合同。 近两年，公司以完不成任务为由，每月扣除我300绩效工资。 问题 1 公司这样做是不是合理的？ 2 如果不合理，我该怎么办？ 诚挚期待您的答复。
去年我因身份证遗失,借了一人身份证到一家公司上班,在公司里,我一向守规矩,工作努力,没有违规的行为,现在我们公司老板发现我的证件不是本人证件,不让我再在公司上班,还扣住我的工资不发,我怎么才能讨回我的工资?
微微,只要不是故意的,一般情况不需要赔偿.
我是一名建设监理公司的驻工地资料员,来这家公司刚1个多月.这家单位没有双休日,在合同上也没有明确指出此类原因,且合同至今我也没有拿到,我问过同事,他说公司签定的该合同是以防有关部门查询时备用的,我不太懂劳动法,希望正义人士给予一点小小的帮助,我该怎么办?
如果我把老板的东西做坏了，应当赔偿多少才是正常的。老板扣我工资怎么说
仲裁一般是支持最后60天的加班费，但是法院就不一定是这样，建议先申请仲裁，裁决完后在15天内向当地的人民法院起诉，以连续侵权为由提出，法院一般支持,除非。。。。。，但是这种涉及金额不大的案件一般是公正的。
我在一家国企上班一年半时间，并签定了和同。这家单位的工作时间严重违反劳动法，并且仍在继续。现在我要向单位索赔18个月的加班加点工资，可是单位说：按照劳动争议仲裁的时限为争议发生后六十天之内，既使我去仲裁申诉，也只能索赔60天加班费，60天以前的就算超过仲裁时效不能索赔了，法律上算我自动放弃。所以他们跟我协商只能付我60天的加班工资。可我不明白：他们的违法行为仍在继续，这种行为可以分成一段一段计算吗？我现在真的只能要60天的加班费吗？劳动争议日期到底如何计算？我可以要18个月的加班工资吗？