入 职 须 知欢迎您加入 的大家庭中，在您加入的第一天时，我们必须提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！一、入职手续方面请您需准备好下列资料，并持相关资料办理入职手续：1、6张一寸免冠照片；2、6张身份.. [阅读全文] [行业交流]

近期劳动合同法被人力资源从业人员吵得沸沸扬扬，其实劳动合同法只是在现有法规及相关解释的基础上，融入了一些法规执行部门的潜规则而已。企业没有必要过多担忧。现就即将颁布的劳动合同法改进或增加的项目讨论.. [阅读全文] 

谁有劳动法规方面的疑问，请提出来，让我们给您解答。 [阅读全文] 

二十三、创新 　　舍恩定理 ：新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才能开花结果。 　　　提出者：美国麻省理工学院教授舍恩。 　　　点评：只有信之不疑，才能持之以恒。 　　吉宁定理 ：真正的错误是害怕犯.. [阅读全文] 

二十二、改革 　　柯美雅定律 ：世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。 　　　提出者：美国社会心理学家m·r·柯美雅。 　　　点评：不拘于常规，才能激发出创造力。 　　达维多夫定律 ：没有创新精.. [阅读全文] 

二十一、法纪 　　洛克忠告 ：规定应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。 　　　提出者：英国教育家洛克 。 　　　点评：简则易循，严则必行。 　　热炉法则 ：当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到"烫"的惩罚，其有.. [阅读全文] 

二十、控制 　　横山法则 ：最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。 　　　提出者：日本社会学家横山宁夫。 　　　点评：有自觉性才有积极性，无自决权便无主动权 　　蝴蝶效应："紊乱学"研究.. [阅读全文] 

十九、监督 　　小池定理 ：越是沉醉，就越是抓住眼前的东西不放。 　　　提出者：日本管理学家小池敬。 　　　点评：自我陶醉不易清醒，自以为是不喜批评。 　　赫勒法则 ：当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候.. [阅读全文] 

十八、信息 　　沃尔森法则 ：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。 　　　提出者：美国企业家s·m·沃尔森。 　　　点评：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。 　　塔马拉效应 ：塔马拉是捷克雷达专家弗.. [阅读全文] 

十七、执行 　　格瑞斯特定理 ：杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。 　　　提出者：美国企业家h·格瑞斯特。 　　　点评：好事干实更好，实事办好愈实。 　　吉德林法则 ：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了.. [阅读全文]