郭老师： 您好！ 我是一名大三的经济学本科生。就我所学的专业来说，找工作感觉很难入手，下半年就是招聘高峰了，可是我还是不确定是要向经济学领域哪方面发展，现在正愁着找一份合适的暑期实习来做，也是很难下手，实际上也是有点迟了。我想请教一下老师，您觉得像我这样的专业（不像会计啊 国贸啊 电子商务啊这种相对专业技能比较实在的专业）可以朝哪些方面发展？我曾经考虑过国贸和会展方面，不过觉得自己的知识和实践经验都不够，很没信心。 期待您的指教！ [阅读全文] [职业规划]

虽说进入六月，职场行情不那么明显的火暴，但是，淡季里也有艳阳天，依然有行情不错的招聘信息。 一、 毕业生提前进入职场 由于竞争激烈和奥运题材等原因，2008年的毕业生比师哥师姐们毕业的早，提前进入职场来抢大蛋糕，总体特点如下： 1. 随着经济全球化程度的提高和信息化步伐的加快，外语与新闻专业的就业率有所增加；工业化进程不断加快，现代制造业发展迅速，机械等工科类专业的毕业生需求不断增加。而理学、医学和农学类专业就业岗位的弹性较小，就业率相对较低。 [阅读全文] [求职路上]

每年的五一之前，各公司都忙于将人员调整到位，因此，四月份职场都有一个火暴的行情；五一期间，人们都关闭大脑，停止思维，忙于去领略大自然的风光；五一之后人员基本定岗，所以招聘基本告一段落，职场也随之晴转多云，清淡下来。那么，五月的职场人该怎么做？ [阅读全文] [职业规划]

四月是本轮行情的收尾阶段，如同一场音乐会，越是接近尾声越是最高潮，所以，四月的高潮将此起彼伏，波澜壮阔，招聘会的火炬在高高举起，节节传递。 一、 四月招聘会全国开花 随着社会的进步，科技的发展。现在已步入了人才的社会，企事业单位明显感到人才的重要性。企事业单位不希重金招贤纳士选拔人才，通过各种渠道招聘有现场招聘会，报纸等等。全国人才流动中心人才市场为招聘单位和求职者个搭建了一座面对面桥梁,提供现场招聘会和网络招聘会等多种形式，为企业和个人提供方便。 [阅读全文] [求职路上]

三月，常常被职业场人士认为是金色的三月，因为这时职场里充满了机遇，为想跳槽、转行的朋友提供了好机会，很多职场人士会在这个时候，重新寻找属于自己、适合自己的职位。即使没有做跳槽打算的人，在波澜壮阔的跳槽、转行热潮中也是 “人心浮动”，为了得到提升，动一动跳槽的念头，因为那些机会让大家蠢蠢欲动，欲罢不能。跳槽大军浩荡的最主要是两大原因： 1. 红包太少、加薪渺茫，“对薪资福利不满”是最直接的原因； 2. 不满意自己目前的职位现状，对自己所在公司的职业发展不满，或者不满公司的离奇制度 ； [阅读全文] [求职路上]

一年之际在于春，每个人新年都有新打算，重新选择职业，是大家在春节前就开始打算的，拿到年终奖以后，不少人正蠢蠢欲动，准备跳槽。春节前后，已经有更多人起跳，形成了一个跳槽浪潮。春节时期跳槽，主要有这几种原因： 第一种是主动跳槽：自己主动提出离开原单位，跳到一个心目中更好的新公司。这一类都是有所求：一是通过对一年的盘点，觉得薪水偏低，想通过跳槽把薪水提升；二是为了发展空间，在原单位发展停滞，原地不动；三是想成全一下心底小小的愿望，希望能做自己喜欢的事，实现自我。 第二种是被动跳槽，即因某种原因不得不跳槽：一是不遵守劳动纪律，被公司炒了鱿鱼。如：经常迟到、干私活、工作不胜任、上班聊QQ等等；二是人际关系出了问题，感到不开心。如：工作太认真得罪了人，领导反而偏听偏信；工作能力太强，顶头上司有危机感，刁难自己；新换顶头上司搞帮派，排挤自己；办公室出现同事之间的矛盾等等；三是公司处理问题不合理，造成心理不平衡。如：工资不能按时开、年终奖分配不公平；公司章程不合理，乱扣乱罚；公司出台有损员工利益的新政策；家族企业的无章程管理等等。 第三种是客观原因跳槽：上班离家太远、自己或公司搬家、公司不景气、公司出现意外变故等等，想趁年末给自己一个新的开始。 [阅读全文] [求职路上]

年末总结中，不管是获得一年丰收的管理层还是收入平淡的打工族，全体职场人个个喊累：竞争激烈，找工作累，工作紧张，经常加班累，业绩上不去，心理压力累。这还不算，最累的还是办公室政治，比打世界大战还累，因为第一，世界大战有打完的那一天，而办公室政治是无休无止的。第二，世界大战是在某个地域进行，而办公室政治是躲到哪个单位都是如此，无处躲、无处藏；第三，办公室政治水又太深，游上一段就累的你头荤脑涨，筋疲力尽。 [阅读全文] [求职路上]

职场带着寒意走进12月，虽然招聘不那么火热，但是，进入收尾的阶段，盘点自己这一年的收获，重新整合自己的资源，重新选择适合自己的职位，为明年打下个良好的基础，还是进行的热火朝天。 [阅读全文] [职业规划]

郭老师好，我是应届毕业生，现在处于找工作状态，但是我就读的专业是美术教育，毕业后可以做一名美术老师，可是我不喜欢，但是没有发现自己到底喜欢什么行业，对于这样的心情去找工作机会是好渺茫的，我该怎么办呢？ [阅读全文] 

郭老师您好！我是０５年法学专业毕业的（同年考完法律自考本科），从０５年九月份到０６年５月份在一家律师所当助理，可以说在里面什么也没学到，并未完成从学生到社会人的转变，之后，从０６年８月份到１１月份在一家民营里做销售（通过关系进去的），但是去时公司的产品还没出来，而做这快产品的也就我一人，整天也是没事干，直到９月底才开始在外面跑，但是因为没产品，没资料，只有张名片，且一开始一个人也没人带更不懂何为销售，所以也就是到附近的几家调汽车油漆店发下名片，跟老板坐坐，应该说在这里慢慢的在做一个学生到社会人的转变，后来因为某原因就出来了，出来后直到春节也没找到工作，春节后到了另外个城市，开始做销售，在这里现在也算是刚刚开始在进入销售这个角色的转换，现在的问题是，虽然在和客户谈的时候不在紧张，也可以较好的介绍我的产品（我朋友说我在劝说别人买某东西方面的能力还是可以的，但也仅仅是一个人），但我个人认为我性格比较内向，不知道是不是因为没有自信的原因，因为我认为我不应该是种内向性格，我还是停喜欢运动的，从小到大就属于运动型，也喜欢跟朋友聚在一起（但是不熟悉的就很不喜欢），有时候在对自己进行剥析的时候，觉得骨子里也是很喜欢跟一大堆朋友聚在一起玩，但是因为总是不能很好的融入那个氛围＿＿总显得很沉默，没话说，所以也就不喜欢跟不熟的人聚在一起，但骨子里应该是喜欢一大堆人在一起玩的吧．我现在的疑惑是：到底适不适合从是销售，因为不擅长于跟客户谈些题外话，拉家常，套客呼，而我个人觉得这是做销售所必须的，总不能一个劲的跟客户谈产品！以前也考虑过考研，但是想想法律研究出来面队就业还是一个样，恐怕是得不尝失，所以现在是基本上放弃了．也有想自己做外贸，英语底子还好，现在也一直在学，但总是患得患失，感觉真的是前途迷茫！望郭老师给点指点，谢谢！ [阅读全文] [职业规划]

近期，2007年转业的部队战士将转业离队，奔赴新的工作岗位，开始新的职业生涯。他们的职业基本是分为两大阶段，第一阶段是从参军开始到转业，这一阶段的职业生涯完全是由部队来规划的，完全按照组织上的需要，“哪里需要哪里去，哪里艰苦哪安家。”“一块石头任党搬。”这个阶段与一生的历程相比，是职业生涯中的一个短暂阶段，基本只有几年时间，但是，就是这几年，使他们具备高尚的职业道德、吃苦耐劳的品格、严肃的组织纪律，为一生的职业生涯奠定了良好的基础。第二阶段是转业以后乃至一生的职业生涯阶段，这个阶段面临的是新的职业、新的岗位，甚至要转行、转型，而且有几十年的时间，因此，需要重新定位、重新整合、重新充电、重新寻找。 那么，他们的职业生涯应该是怎样重新定位和规划的？他们转业后有两大任务是首当其重的——职业重新定位和通过充电补充新的知识和技能。 [阅读全文] [求职路上]

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备，特别是转行，是个跨度很大的跳槽，要更加准备的充分。准备的充分，就容易成功，准备不够就是闯大运，万一没有闯好，那就要返工，浪费时间、耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择合适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。 那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？ [阅读全文] [求职路上]

有的人喜欢创业，加入刚刚成立的新的小的公司，这样公司的好处是提供了很大的发展空间和平台，让你在这个地方很快地实现自己的想法，很快见到成绩。缺点是这样的公司不够稳定，规模不够大。 　　有的人喜欢去世界五百强的公司，这样的公司非常大，员工成千上万，每个人做一个具体的工作，像一个螺丝钉一样。好处就是稳定、规模大、品牌好。它的缺点是，可能你在这里面做的事情非常有限，在这个公司里面可能自己的平台不够大等等.... [阅读全文] [求职路上]

老师您好，我是今年毕业的一名大学生。到目前已经做过两份工作，一个是网站方面的电话销售,另一个是网络外贸跟老外网上沟通联系，进行网上贸易，只是C2C贸易）做了四个多月，感觉确实学不到什么东西，就把这份工作辞了。辞职后本打算找网络外贸（B2B贸易）或国际贸易方面的工作，但是离自己感觉喜欢的职位的要求还有很大的距离，我英语过了四级，但是口语方面欠缺，虽然学过国际贸易，但毕竟不是国际贸易专业的，这方面的专业知识还有很多不懂。另外我对网络技术很感兴趣，想找这方面的工作,但一是没有这方面的工作经验，另一方面技术上离做一个专业的IT技术人员的要求还有点差距。只是说熟悉计算机操作，懂些网络技术。我想着找一份电脑方面的工作（能用上英语更好），最后往网络技术这方面发展。 [阅读全文] [答疑解惑]

寒露不算冷，霜降变了天，伴随着霜降已至，立冬的脚步正悄悄来临，11月的职场是个过渡过程，从火热开始趋温，虽然几场招聘会还能使职场热闹一番，但是，毕竟到了年底，低谷说到就到。职场也从金九银十期间的热火朝天、轰轰烈烈将逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这就意味职场的冬季已经到来。主要原因有三个，一是职场经过金九银十的换防和调整，棋盘上的空位已经基本布满，需求量大幅减少；二是各个企业的HR的工作重点将从招聘转到年末总结和年终考核；三是广大职场人士也意识到年末要把职位稳坐，等待年终奖的发放。这时的职场将开始走向静悄悄、职位信息虽然仍然存在，但是相比之下，就淡了很多、少了很多。所以，如果没有特殊情况，11月的操作策略是稳坐职位为最佳。 那么，11月里你要做什么？在漫长的冬季里职场人士将怎样提升自己？需要关注什么问题？需要做足哪些功课？ [阅读全文] [求职路上]

职场晚秋，如同天气一样，尽管阳光依然明媚，但是已经让人感到几分凉意，所以，职场人在操作策略上要有所改变，特别是在本轮行情中跳槽和转行的职场人士，下一步的操作策略就是“稳中求快，快中求稳”稳稳妥妥的坐上心仪的职位，安安心心的度过即将到来的严冬。 [阅读全文] [职业规划]

郭老师：您好！ 我马上要去一个著名的外资企业面试，外企的面试官问的问题都很古怪，而且每一个问题都有他们想测试求职者某方面能力的目的。我已经通过了几轮非正式的面谈，没遇到什么困难，这次是他们总部的HR和高层领导的面试，心里很是紧张。所以想请教您：他们一般都会问什么问题，应该怎么回答，这些问题主要是测试那方 [阅读全文] [求职路上]

HR们在招聘的时候，最讲究的就是“人岗匹配”，很多企业在招聘、分配岗位的时候，都通过人才测评来进行“人”和“岗”的匹配，匹配度越高，做得越长远，扎根越深，越容易出成绩。通过人才测评的鉴定功能、预测功能、诊断功能、导向功能、激励功能，科学客观、合理开发和有效配置企业内部的人力资源，将有力地促进人力资源管理的科学化和现代化。 [阅读全文] [求职路上]

每年金九银十期间，职场人士都在密切关注职场的新变化和好机会。我们看到：金色九月，行业间的职位需求出现新的格局，发生一些微妙的变化。所以，银色十月职场人士的操作也要审时度势，与时惧进。 [阅读全文] [职业规划]

郭老师,您好.我是一名刚毕业的大学生,前两个月找了会计方面的工作,(我没有学过会计,做起来不是很顺),出了差错,给公司造成了两钱元的损失,就被辞退了,有点难过,其实我也不想做会计,我大学学的专业是经济学,全是理论.我现在挺迷茫的,不知道下一步应该怎么做了,更别说五年计划了.我有点内向和办公室的人相处的也不太好.看着同学们一个个稳定下来,我心里很着急,请帮帮我吧! [阅读全文] [职场故事]