人才只不过是一只破了的半边碗

一条乡村的小路上，有一眼清澈的山泉。村人路过山泉，便停下蹲在泉边，用一只半边碗舀水解渴。

　　过去，泉边连半边碗也没有，人们就用手捧水或用树叶折叠成碗状舀水喝。这眼路边山泉是人们流连忘返的地方。至于那个半边碗，当时人们感觉不出它的美和丑，脑海里也没留下什么印象。

　　不知何时，一只漂亮的瓷碗不声不响地留在了山泉边，代替了那只他们使用了多年的半边碗。

　　然而，人们想不到的是，没过几天，那只漂亮的瓷碗不翼而飞了，而半边碗又已被扔掉，人们又只好用树叶或用手捧水喝，很不方便。所以，又有人买来一只好瓷碗，放到泉水边。时间不长，好瓷碗又丢失了。

　　这时，人们才想起来，半边碗除了在山泉边，在其他地方几乎是没有用处的，而漂亮的瓷碗，放在哪里都有价值和作用。于是，只好再去捡回扔在一边的半边碗，让它重新回到原来的位置。大家认识到，再买好碗放在泉边，已经没有必要，它的好只会给路人带来更大的不便。而那重新捡回的半边碗，却一直沿用到最后，给路人带来莫大的帮助。
那只破了的半边碗，可能你还能捡得回，也可能你永远都捡不回。职场亦如是。如果你是那只破了的半边碗，你就难免会遭到遗弃。

　　对于企业，想找到合适的人才，不一定非要多高的学历，也不一定非要多强的能力。那些学历高的、能力强的人才不一定会在你的企业生根发芽。应从企业岗位的实际情况出发，人尽其才，既不委屈人才，又能让人才在自己的岗位上有所发挥，有所成长。让合适的人做合适的事，找到那只破了的半边碗，好好的利用之。也许当你遗失的时候，再想找回来已不是易事。

　　而对于个人，想找到合适的企业，不一定非要多大的公司，也不一定非要多高的薪水。那些大规模、高薪水的企业不一定有你适合成长的土壤。从自身的经历和能力方面考虑，扬长避短，既不委屈求全，又能使自己的能力有所发挥，使自己的经验有所增长，使自己的人生经历有所扩充，同时也让自己的腰包渐渐鼓起来。选择适合自己成长的职业和岗位，就算被遗弃，做那只让人怀念的破了的半边碗岂不是更好。

　　完美的东西不一定是合适的，而合适的东西也不一定就是完美的。
   
    人才如是，婚姻亦如是！


2.北极熊和大熊猫(不是自已淘汰自已，就是被别人淘汰)


在很多年前，有一群熊，欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里，他们在这里繁衍子孙，同其他动物友好相处。后来有一天，地球上发生了巨大变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们发展得更强大。”另一部分则反对：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我们大家都要被冻死、饿死。还不如去找一个温暖的地方好好生存，可供我们吃的食物也很多，我们也很会容易生存下来。”争论了半天，谁也说服不了谁，结果，一部分熊去了北极边缘生活，另一部分则去了一个四季温暖、草木繁茂的盆地居住下来。

　　到了北极边缘的熊，由于气候寒冷，他们逐渐学会了在冰冷的海水中游泳，还学会了潜入水下、到海水中捕食鱼虾，甚至敢于与比自己体积还大的海豹搏斗……长期下来，他们的身体比以前更大更重，更凶猛。这就是我们现在看到的北极熊。

　　另一部分熊到了盆地之后才发现：这里的肉食动物太多了，自己身体笨重，根本无法和别的肉食动物竞争，便决定不吃肉了，改为吃草。没想到这里的食草的动物更多，竞争更激烈。草也吃不成了，只好改吃别的动物都不吃的东西??竹子，这才得以生存下来。渐渐他们地把竹子作为自己唯一的食物来源。由于没有其他动物和他们争抢食物，他们变得好吃懒动，体态臃肿不堪，就演化成了我们现在看到的大熊猫。但后来竹林越来越少，大熊猫的数量也越来越少，几乎濒临灭绝，只能被关在动物园里，靠人类的帮助才能生存。


　熊的遭遇如此，每个人的职业发展又何尝不是这样呢？在机遇面前人人平等。如果自己不主动地去竞争，迟早也会和大熊猫的遭遇一样，被别人排挤，甚至被别人吃掉。就业形势日益严峻，在职场拼杀的白领们不敢有一丝的懈怠，惟恐“砸”了手中的饭碗。已被划入“老员工”行列的三四十岁的白领们，眼见着学弟学妹们揣着硕士、博士学历，意气风发地加入到自己的行列中，不自觉地就会心跳加速、血压上升。然而，这个年龄的人已不像新手们那样了无牵挂，他们上有老下有小的，工作压力也越来越大，公事、家事早已压得他们进入了亚健康状态。可看着后来者们“虎视眈眈”的样子，原地踏步只能是死路一条。
不是自已淘汰自己，就是被别人淘汰自己

　　毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说：“你应该每一两天做一些你不想做的事。”这是一个永恒不灭的真理，是人生进步的基础和上进的阶梯。有一句名言与这个观点相同：“容易走的都是下坡路。”辩证法里量变质变定律也讲，量变积累到一定程度就会发生质变。所以不要奢望个人的进步能够立竿见影，只要每天进步一点点就行了。让自己进步的方法很多，“每天做点困难的事”，就是“逼”自己进步的办法之一。如果你是一位营销人员，但是当众演讲又是你最发怵的事情，那你就每天“逼”自己对着镜子练习讲话；如果你是一位公关人员，但是你恰巧又是一个内向的人，那你就每天“逼”自己主动与主要的业务伙伴联系，或是打电话，或是发E－mail，或是相约见面；如果你从中学就讨厌学外语，可是你要想获得在职硕士学位，就不得不硬着头皮，每天“逼”自己练习听力、复习语法，再一口气做完一套模拟试题……

　　“每天淘汰你自己”，这是我们应告诫自己的一句话。事实上，我们所处的生存空间正在被无限压缩。20世纪70年代的时候，欧美一些未来学家曾经预言：“当人类跨入21世纪时，每周的工作时间将压缩到36小时，人们将会有更多的时间提升自我，休闲娱乐。”

　　但历史的脚步真的迈入21世纪时，人们却惊讶地发现，相当多的人每周工作时间在无限延伸，甚至超过了72小时，而有不少人被市场无情地淘汰，而那些每周工作时间在不断延伸的人们却是愈加发奋苦苦地“提升”自我。未来学家们的美好预言被残酷的事实无情地击了个粉碎！假如你不淘汰自己，可能就会被别人淘汰。

　　3年前在某中外合资企业担任网络通讯设备销售经理的一位人才，3年来一直忙于日常事务，在“干杯”声中翻过了日历。今天，他的下属学历比他高，能力比他强，经验也在数年的商海中获得了积累，羽翼日渐丰满，销售业绩惊人，在公司最近的绩效考评中名列第一，迅速淘汰了他这位上司，留给他的是岁月的蹉跎和时光的惋惜。

　　不是自已淘汰自已，就是被别人淘汰自已，这就是职场“进化论”。
[职场故事]